【導讀】上述第1、3、5和6直接屬于財務管理問題。機關等方面的財務關系。最大化目標作為企業(yè)財務管理目標的首要任務就是要協(xié)調(diào)相關利益群體的關系,化解他們之間的利益沖突。因此,吉林亞泰集團的認股權(quán)激勵方案目的在于解決。在其推出這一方案。的專業(yè)人才;這一方案得到了政府相關部門和大股東的支持。方,這種被放棄的利益也稱為所有者支付給經(jīng)營者的享受成本。取更大的股票漲價益處,就必然主動采取能夠提高股價的行動。效相聯(lián)系的辦法,并輔之以一定的監(jiān)督措施。所有者對經(jīng)營者予以監(jiān)督,強行接收或吞并,相應經(jīng)營者也會被解聘。為此,經(jīng)營者為了避免這種接收,必??梢圆扇 翱冃Ч伞毙问健=?jīng)營者的業(yè)績,視其業(yè)績大小給予經(jīng)營者數(shù)量不等的股票作為報酬。經(jīng)營業(yè)績未能達到規(guī)定目標時,經(jīng)營者也將部分喪失原先持有的“績效股”。種方式使經(jīng)營者不僅為了多得“績效股”而不斷采取措施提高公司的經(jīng)營業(yè)績,收入和利潤進行分割和分派的過程。