【導(dǎo)讀】項(xiàng)目提出的背景和依據(jù) 錯(cuò)誤!信息系統(tǒng)裝備和應(yīng)用目前存在的主要問題和差距 錯(cuò)誤!項(xiàng)目建設(shè)的必要性和緊迫性 錯(cuò)誤!人事人才各類審批業(yè)務(wù)辦理時(shí)間平均縮短50%，業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)明顯減少；

　　

【正文】 支持等提供安全保密的網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境。并實(shí)現(xiàn)與相關(guān)部門單位的業(yè)務(wù)協(xié)同、數(shù)據(jù)交換與共享。 業(yè)務(wù)管理與服務(wù)需求人事人才業(yè)務(wù)管理與服務(wù)需求主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是針對不同管理和服務(wù)對象的管理和服務(wù)需求，主要包括公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、軍轉(zhuǎn)干部、就業(yè)服務(wù)和決策支持等管理和服務(wù)；另一方面是業(yè)務(wù)辦理過程中不同人事管理部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)同。 公務(wù)員管理與服務(wù)需求對公務(wù)員職位、考試、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休及申訴控告等全生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)，借助信息技術(shù)進(jìn)行輔助管理和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！珓?wù)員職位管理需求：根據(jù)人員編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，確定公務(wù)員崗位并建立關(guān)聯(lián)關(guān)系和進(jìn)行管理；——公務(wù)員招考需求：根據(jù)崗位空缺情況，提出招錄公務(wù)員申請，發(fā)布招考信息，受理報(bào)考申請，安排考試、面試，公布考試成績等；——公務(wù)員錄用管理需求：根據(jù)考試成績，擇優(yōu)確定錄用人員名單，發(fā)錄用報(bào)到通知，辦理入職報(bào)到手續(xù)；——公務(wù)員考核管理需求：根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)，確定量化考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核工作；——公務(wù)員職務(wù)任免與升降管理需求：根據(jù)公務(wù)員考核和崗位空缺情況，進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)任免與升降管理；——公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒管理需求：根據(jù)公務(wù)員考核情況和突出貢獻(xiàn)與特殊事件處理結(jié)論，進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒管理；——公務(wù)員培訓(xùn)管理需求：對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項(xiàng)工作的進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)；——工資福利保險(xiǎn)管理需求：公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)管理是公務(wù)員管理最為復(fù)雜和繁重的一項(xiàng)工作，他直接涉及每一位公務(wù)員的切身利益和國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)，需要借助現(xiàn)代技術(shù)和手段加強(qiáng)管理和服務(wù)；——辭職、辭退與退休管理需求：辭職、辭退與退休是公務(wù)員隊(duì)伍出口，加強(qiáng)出口管理是公務(wù)員管理的重要組成部分。 專業(yè)技術(shù)人員管理與服務(wù)需求專業(yè)技術(shù)人員管理主要報(bào)考事業(yè)單位崗位管理、高級人才選拔與管理、專業(yè)技術(shù)職稱考試（評審）與聘任管理、繼續(xù)教育管理需求、留學(xué)回國人員安置及來華（回國）定居專家管理服務(wù)和博士后工作站與基金管理等業(yè)務(wù)?！獙I(yè)技術(shù)崗位管理需求：依據(jù)編制數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)定崗，借助信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)編制與崗位、人員和工資福利相關(guān)聯(lián)的動(dòng)態(tài)化管理；——高級人才選拔需求：確定并發(fā)布選拔條件、選拔范圍與選拔流程，組織專家評審提出候選人名單，審核批準(zhǔn)、備案及公示，提高選拔工作的公正性；——專業(yè)技術(shù)職稱考試（評審）與聘任管理需求：將現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用于職稱考試（評審）與聘任工作，增強(qiáng)職稱考試（評審）與聘任工作的公開、公平、公正性，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性?！獙I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理需求：為專業(yè)技術(shù)人員的知識更新和繼續(xù)教育提供個(gè)性化的、可供選擇的培訓(xùn)課程和方便靈活的培訓(xùn)方式方法，對提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)具有重要意義。——留學(xué)回國人員安置及定居專家管理服務(wù)需求：為留學(xué)生和（回國）定居專家提供全面及時(shí)政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵(lì)留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)，吸引海外專家，支持我區(qū)的現(xiàn)代化建設(shè)?！┦亢罅鲃?dòng)站及工作站管理需求：規(guī)范博士后流動(dòng)站及工作站審批備案與監(jiān)督管理，加強(qiáng)博士后入站出站管理，為博士后的科研、學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造良好環(huán)境。 軍轉(zhuǎn)干部管理與服務(wù)需求軍轉(zhuǎn)干部安置工作關(guān)乎國家和社會(huì)穩(wěn)定，黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)歷來非常重視軍轉(zhuǎn)干部安置工作。軍轉(zhuǎn)安置工作的核心業(yè)務(wù)有計(jì)劃安置管理、自主擇業(yè)服務(wù)、退役金發(fā)方及軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)等。——安置計(jì)劃與實(shí)施管理：根據(jù)人事部提供的年度專業(yè)干部計(jì)劃，制定并下達(dá)年底專業(yè)干部安置計(jì)劃，協(xié)同各級軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置部門，監(jiān)督安置計(jì)劃落實(shí)到位。——自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)服務(wù)：為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢和信息服務(wù)，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定?！灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金發(fā)放與管理：監(jiān)督管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金發(fā)放工作，確保按時(shí)、足額發(fā)放到自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部手中，維護(hù)國家安定。——軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)需求：對軍轉(zhuǎn)干部實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是軍轉(zhuǎn)安置工作的重要內(nèi)容，是提高軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)率，盡快適應(yīng)地方工作的重要手段和有效途徑。——軍轉(zhuǎn)干部安置機(jī)構(gòu)管理：提高軍轉(zhuǎn)干部安置部門及其管理人員的素質(zhì)和水平，是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的前提，工作中需要加強(qiáng)信息溝通和、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和協(xié)同辦公。 人才就業(yè)服務(wù)需求——人才供求信息收集與發(fā)布需求：采用單點(diǎn)登錄方式采集并存儲(chǔ)求職者的求職信息和用人單位的招聘職位信息，為人才供需雙方提供及時(shí)方便快捷的信息查詢服務(wù)；——人才招聘需求：受理全國性人才招聘活動(dòng)申請與備案管理，接受各有關(guān)單位委托代理人才招聘業(yè)務(wù)，為各類流動(dòng)人才供需雙方及用人單位提供互動(dòng)的招聘環(huán)境；——人事代理需求：為中小企事業(yè)單位提供人事代理與管理服務(wù)，保障各類人才與用人單位的合法權(quán)益；——流動(dòng)人才檔案管理需求：管理各類人流動(dòng)人的檔案并提供有關(guān)檔案借閱、查詢服務(wù)，通過對檔案的電子化處理，提高其利用率。 決策支持需求人事部有關(guān)人事人才工作的決策主要有人才規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略的制定，公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人才政策的制定，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工資制度與改革方案、機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利保險(xiǎn)制度與改革方案、退離休人員工資福利制度與改革方案的制定與調(diào)整等。這些與人事人才相關(guān)的重大政策的出臺(tái)和制度方案的制訂等決策過程中，需要科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)和信息技術(shù)手段的支持。 業(yè)務(wù)協(xié)同需求 內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同 部門間業(yè)務(wù)協(xié)同 專業(yè)化門戶需求信息公開需求：為社會(huì)公眾提供的信息有：人事政策法規(guī)信息、辦事指南與辦理流程信息、業(yè)務(wù)審批結(jié)果信息、人才招聘信息、人才供求信息、就業(yè)趨勢分析信息、公務(wù)員招考信息、培訓(xùn)信息、人才征信信息（學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書信息、公務(wù)員身份認(rèn)證信息）等業(yè)務(wù)集成需求：在面向人事人才工作對象提供各類服務(wù)過程中產(chǎn)生的各類業(yè)務(wù)服務(wù)需求，主要包括：公務(wù)員在線招考、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和在線招聘、職稱考試在線報(bào)考、各類高級專業(yè)人才資格的在線申報(bào)審核、各類人才在線維護(hù)個(gè)人信息等。個(gè)性化服務(wù)需求：為了更好的為社會(huì)各界提供人事人才信息和業(yè)務(wù)服務(wù)，人事人才專業(yè)化門戶需要充分考慮個(gè)性化需求，要求提供個(gè)性化主頁定制、個(gè)性化信息定制等相關(guān)功能。 信息安全保障需求“全區(qū)人事人才信息化工程”在安全方面面臨來自物理層、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)層、應(yīng)用層和安全管理層等多種威脅，為確保系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行，有必要加強(qiáng)安全系統(tǒng)建設(shè)工作。物理安全需求：為了防止電磁泄漏造成系統(tǒng)信息泄漏，需對機(jī)房及布線進(jìn)行改造。網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全需求：為了保障系統(tǒng)安全運(yùn)行，重要的網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器應(yīng)進(jìn)行雙機(jī)熱備。為了提高網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的安全性，需要設(shè)立防火墻，建立防病毒系統(tǒng)、入侵檢測及漏洞掃描、主機(jī)保護(hù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)接入控制和安全審計(jì)等。應(yīng)用安全需求：為保證應(yīng)用系統(tǒng)安全，通過PKI體系，保證信息安全、可信的傳輸與交換。同時(shí)應(yīng)建立統(tǒng)一用戶管理與授權(quán)系統(tǒng)，保障應(yīng)用系統(tǒng)安全。管理安全需求：針對管理層面上所面臨的安全威脅，需要建設(shè)安全管理組織機(jī)構(gòu)，建立和完善安全管理制度及規(guī)范，建立安全培訓(xùn)、安全評估、緊急響應(yīng)等安全體系。 性能需求分析 基本要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)性能：要求數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通、快捷、高帶寬、安全、可靠、可擴(kuò)展。系統(tǒng)平臺(tái)性能：要求采用通用性好的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、安全可靠的操作系統(tǒng)以及大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，吞吐能力強(qiáng)，保證系統(tǒng)良好的性能。應(yīng)用支撐平臺(tái)性能：要求應(yīng)用支撐平臺(tái)為業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)行提供技術(shù)支撐，具備有異構(gòu)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)平臺(tái)的信息交換能力，并具有靈活的可擴(kuò)充性和高度的可配置管理性。應(yīng)用系統(tǒng)性能：應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)滿足用戶的要求，穩(wěn)定、可靠、實(shí)用。人機(jī)界面友好，輸出、輸入方便，圖表生成靈活美觀，檢索、查詢簡單快捷。由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量非常大，并且數(shù)據(jù)記錄的增長速度非?？欤瑢τ陉P(guān)系數(shù)據(jù)庫的查詢能力和查詢算法是一個(gè)挑戰(zhàn)。必須設(shè)計(jì)出合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和查詢算法，以保證查詢的響應(yīng)速度，并不隨記錄數(shù)的增長急速下降。系統(tǒng)安全：實(shí)施不同的安全域，防范不同類型的攻擊、竄改和竊取。系統(tǒng)有防病毒、防黑客措施，具備強(qiáng)有力的審計(jì)功能；同時(shí)系統(tǒng)實(shí)施適當(dāng)?shù)娜哂鄠浞?。信息安全：提供?dú)立于應(yīng)用程序的授權(quán)管理和訪問存取控制機(jī)制，保證只有經(jīng)過授權(quán)和通過認(rèn)證的用戶才能進(jìn)入系統(tǒng)，執(zhí)行特定操作，確保共享信息和業(yè)務(wù)處理信息的傳輸、存儲(chǔ)和訪問的安全保密。數(shù)據(jù)性能：系統(tǒng)數(shù)據(jù)應(yīng)完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。匯總統(tǒng)計(jì)、制表制圖、分析計(jì)算、模型測算等功能比較齊全，保證計(jì)算結(jié)果準(zhǔn)確。本系統(tǒng)不僅數(shù)據(jù)量大，而且數(shù)據(jù)類型多樣，包括圖像、多媒體等信息類型，因此，對處理系統(tǒng)的計(jì)算能力有比較高的要求，也要求對數(shù)據(jù)庫記錄數(shù)的增長沒有限制，并且保證大容量數(shù)據(jù)庫的可操作性。系統(tǒng)維護(hù)性能：提供規(guī)劃信息系統(tǒng)正常運(yùn)行所必須的管理和維護(hù)功能，包括：數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、應(yīng)用系統(tǒng)管理、信息內(nèi)容管理、用戶權(quán)限管理、代碼維護(hù)等。 系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間從一個(gè)用戶角度講，一般性操作最長不超過 5 秒；對于批處理和一般的查詢統(tǒng)計(jì)應(yīng)控制在 10～180秒；大型的復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)小于8小時(shí)。當(dāng)用戶做一些處理時(shí)間較長的操作時(shí)，能給出提示信息提醒用戶。在返回?cái)?shù)據(jù)量過大導(dǎo)致響應(yīng)時(shí)間過長時(shí)，能提供部分響應(yīng)，例如分頁取數(shù)據(jù)等，減少操作人員等待的時(shí)間。 并發(fā)處理能力系統(tǒng)能夠支持同時(shí)從多個(gè)部門或地方并發(fā)使用，以06年公務(wù)員網(wǎng)上招考為例，平均每小時(shí)有12萬個(gè)并發(fā)用戶同時(shí)上網(wǎng)，要求門戶網(wǎng)站不能由于用戶連接的增加明顯降低系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間。按用戶規(guī)模定義并發(fā)能力，其并發(fā)率按1%—5%進(jìn)行估計(jì)。 穩(wěn)定性整個(gè)應(yīng)用軟件系統(tǒng)能夠連續(xù)724小時(shí)不間斷工作。系統(tǒng)運(yùn)行每1000小時(shí)中可用時(shí)間至少不小于999小時(shí)，故障間隔時(shí)間應(yīng)大于 1000小時(shí)；系統(tǒng)要保證數(shù)據(jù)的一致性，完整性，%；對人工輸入的數(shù)據(jù)以及來自不同接口的數(shù)據(jù)進(jìn)行合法性檢查，確保流程的通暢性，并且能夠?qū)﹀e(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)糾錯(cuò)處理；必須有數(shù)據(jù)存儲(chǔ)備份，在更換平臺(tái)時(shí)保證應(yīng)用系統(tǒng)的平滑過渡。第5章 總體建設(shè)方案 指導(dǎo)思想與建設(shè)原則 指導(dǎo)思想人事人才信息化工程建設(shè)的指導(dǎo)思想是：按照黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)關(guān)于信息化建設(shè)的總體要求和統(tǒng)一部署，以實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略為根本任務(wù)，從人事人才工作實(shí)際需要出發(fā)，大力推進(jìn)人事系統(tǒng)的信息化建設(shè)，提高人事人才工作的信息化水平，更好地為人事人才宏觀管理和科學(xué)決策服務(wù)，為人事人才各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)，為社會(huì)公眾服務(wù)。 建設(shè)原則“全區(qū)人事人才信息化工程”是自治區(qū)電子政務(wù)和人事部電子政務(wù)建設(shè)的有機(jī)組成部分，依照信息化建設(shè)的總體要求，在建設(shè)中應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：——統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。——需求主導(dǎo)，面向應(yīng)用。——統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，信息共享?！夹g(shù)先進(jìn)，安全可靠?！畔⒐_，服務(wù)公眾。——統(tǒng)一組織、多方受益。——強(qiáng)化培訓(xùn)、提高素質(zhì)。 總體目標(biāo)與分期目標(biāo) 總體目標(biāo)按照自治區(qū)政府系統(tǒng)信息化建設(shè)的總體要求，建立以人事廳內(nèi)部辦公網(wǎng)和人事人才公眾信息服務(wù)網(wǎng)，形成方便快捷、安全可靠的人事人才業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境；整合人事信息資源，建立結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容齊全，邏輯統(tǒng)一、物理分布存儲(chǔ)的全國動(dòng)態(tài)人事人才數(shù)據(jù)庫群，使信息資源開發(fā)利用和信息共享得到明顯提高；建設(shè)統(tǒng)一的人事人才數(shù)據(jù)資源目錄與交換體系，實(shí)現(xiàn)人事人才信息交換與資源共享；整合系統(tǒng)資源，建立統(tǒng)一的人事人才信息化平臺(tái)，為人事業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)集成奠定基礎(chǔ)，提高業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行效率；整合業(yè)務(wù)資源，建立技術(shù)先進(jìn)、功能齊全并與人事人才業(yè)務(wù)管理現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的人事人才業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事人才決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化；整合公共服務(wù)資源，建立統(tǒng)一的公共服務(wù)門戶，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，提高公共服務(wù)的水平；加強(qiáng)人事人才信息標(biāo)準(zhǔn)化工作，形成人事人才信息標(biāo)準(zhǔn)化體系；完善人事人才信息安全保障體系，確保系統(tǒng)充分發(fā)揮安全保障作用；大力開展信息技術(shù)培訓(xùn)，使人事干部的信息化意識及應(yīng)用能力進(jìn)一步提升。工程完成后，將達(dá)到如下應(yīng)用效果：人事人才工作各類表格等基礎(chǔ)信息重復(fù)填寫率下降80%。人事人才各類審批業(yè)務(wù)辦理時(shí)間平均縮短50%，業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)明顯減少；行政機(jī)關(guān)公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；全國各級各類人事部門內(nèi)部公務(wù)員管理業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化比例超過80%；全國各級公務(wù)員報(bào)考網(wǎng)絡(luò)化處理比例超過70%；公務(wù)員普遍參與在線個(gè)人信息管理；專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化管理比例超過60%；專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理比重達(dá)到60%；高級專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)化管理比例達(dá)到100%；使用高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)在線服務(wù)的比例超過60%；軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)化數(shù)字化管理范圍達(dá)到100%。 分期目標(biāo)一期工程（20082010年）目標(biāo)：用兩到三年的時(shí)間，建成連接人事部和各盟市的人事人才專網(wǎng)，并選擇聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)；完成行政機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫，流動(dòng)人才數(shù)據(jù)庫和與其相關(guān)聯(lián)的單位信息數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫群建設(shè)；建立通用業(yè)務(wù)統(tǒng)一、個(gè)性業(yè)務(wù)開放，標(biāo)準(zhǔn)、接口統(tǒng)一，應(yīng)用功能開放的人事人才業(yè)務(wù)處理平臺(tái)和公眾服務(wù)平臺(tái)；初步完成公務(wù)員管理系統(tǒng)、軍轉(zhuǎn)干部安置管理系統(tǒng)、高級專家管理系統(tǒng)、人才就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)和人事統(tǒng)計(jì)與決策支持系統(tǒng)等急需業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)；完成人事人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與信息分類標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)和信息資源目錄標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，形成人事人才信息的標(biāo)準(zhǔn)化體系和人事人才信息資源目錄與交換體系。開展信息技術(shù)應(yīng)用技能培訓(xùn)，提高各級廣大人事管理干部的信息技術(shù)應(yīng)用水平，培養(yǎng)出一批既懂信息技術(shù)，又懂人事業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。一期工程建成后將達(dá)到以下應(yīng)用效果：人事人才工作各類表格等基礎(chǔ)信息重復(fù)填寫率下降60%。人事人才各類審批業(yè)務(wù)辦理時(shí)間平均縮短30%，業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)明顯減少。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；全國各級各類人事部門內(nèi)部公務(wù)員管理業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化比例超過50%；全國各級公務(wù)員報(bào)考網(wǎng)絡(luò)化處理比例超過30%；公務(wù)員開始參與在線個(gè)人信息管理。專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理業(yè)務(wù)比重達(dá)到20%；高級專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)化管理比例超過50%。使用高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)在線服務(wù)的比例超過30%。軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)化數(shù)字化管理范圍達(dá)到100%；二期工程（20102012年）目標(biāo)：在前期