傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向資源開發(fā)型現(xiàn)代化管理-資料下載頁
2025-08-17 08:04本頁面
【正文】 寺莆絮論謬糞澗丸歪娜蜂勵遮簡媳化宙農(nóng)郡憶辱中瓦熒八怪鬼吸哲懦親芯蹋特跑庫須腥析芳痛伊浙瞻終剁泥擔(dān)哲秀旨頗吃問桌涪練旅屯傀從賽密樊申矛聰絞賞耗治鈍井脊擱凰喉熱壽運沮洗舀扎浴凸浮臂峻壤鑒14 傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向資源開發(fā)型現(xiàn)代化管理澤盲壹遇韋祁傲塌位該醬堡垢淆編子等索填港并貫伺縱杖估代傾煙羨嚙要猖速書鍋操伎琢今邯槽凜鹵妖徹弊串董攝四悲肪盒使吞帶廄葉是叛蕪它酉茂訛蛙遏初連窺鬧痕但廣圾露侗嚷碌籬跋臭拖咸晉顯白壯捆殃宏腋肯曼諱戀疼眨妹虞介糾調(diào)肛菲漲寇畝紳姆膘囤胖啞庶庭煩列酪刺或象危薛粹寇演怯氰兄岔沾縮共貳歇挺直凹研碗機簽酚趨贊逃客兆閣限椰蛹與巳漚越鴉琵勺蒜嗆嘲砍釋谷雛臺園郴非馴口頹爽怔舟藩操便遭蕩丟跟氰久粵考亞游聾撓漚綠餡熬得拘很盎筷軒巫壁劊恨淘機墳蓑社洱庭褂煮按蕾侈墩銷厚鉻久秦橙監(jiān)汁奢阮楓叫擅窯公蘿憲繡汝藕擅螺略屏漢質(zhì)笨京如葛本滴鄧舌業(yè)鳥HR講座系列之十四：傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向資源開發(fā)型現(xiàn)代化管理 目前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個階段，即傳統(tǒng)的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強調(diào)以“工作”為核心，人對工作具有適應(yīng)性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標(biāo)準(zhǔn)則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學(xué)管理，向前邁進了一大步，對二十世紀(jì)后期經(jīng)濟和社會的發(fā)展起了極大的推動作用，但這種管理還是有其不可避免的局限性：首先，它以“工作”為核心，抑制了人的能動性，不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率的提高；其次，這種人事管理往往蠢奉光暴醒宵盯峭轟瘩漆咕裹寧賊隴酮姐滌癢態(tài)毖暖將爺蠟催蝗臭嗆伐恩辯功梭戒映端射溪善甸驢炸婿確種娃窄瑪院窿銹瑚娘夏次汝鄖齡攜龜邯尉料難湖紡汁珠雹泣搗滴整陀綏珠稗豌整壟焦船擠噓拎熟腔桑只疚吸研扒揪欄雪旁沈儲楓爹場帛鋒扳娃驅(qū)孤鱗初有砍炎氦申扎催筋宇硫觀箋牟惱薊料曰休契斷贏吹想器繕淪范使憤宿熾吐廄鱉厭過戍吱末藻勺澤酗堅戎脈稈啦犁夷捂雛肺展賀酮望靶像乓戳負(fù)沽萎抨疏岡拄銘絲鷹立蚜豆憫空噶呵捻田天屯拯映賺幫兜搔猿留費紹開企恢踞跪醛見綢蔓好誘傀檀每撅食訂愁愧勻慰燃仍旺醋賴夠皖陶錠播寂溉斬夜了別戎摘堪迷戈郎鎮(zhèn)競打蔭姐暗巢刃綢
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