hr如何處理員工“被迫辭職”-資料下載頁(yè)
2025-08-16 23:35本頁(yè)面
【正文】 思。HR要分析出員工的工作量是否與其薪資相對(duì)應(yīng)，同時(shí)要對(duì)企業(yè)的工作制度進(jìn)行審查，改善不科學(xué)的工作時(shí)長(zhǎng)制度。應(yīng)對(duì)壓力，HR只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來(lái)應(yīng)對(duì)，畢竟職場(chǎng)本來(lái)就是殘酷的戰(zhàn)場(chǎng)。 大部分職場(chǎng)人士的價(jià)值觀都放在錢(qián)的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會(huì)與其對(duì)沖而辭職。而當(dāng)員工的價(jià)值是不同于企業(yè)的文化想法，那HR該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強(qiáng)大的適應(yīng)力的往往是人才本身。
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