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車間管理考核方法(doc3)-資料下載頁(yè)

2025-08-16 23:32本頁(yè)面
  

【正文】 350元 300元 200元 75元個(gè)人 450元 350元 300元 200元 75元合計(jì) 900元 700元 600元 400元 150元2考核評(píng)分:共分為A、B、C、D、E五類:評(píng)級(jí) 分值 部級(jí)(元) 科級(jí) 主任級(jí) 班組級(jí) 文員A 90100 900(90100%) 700(90100%) 600(90100%) 400(90100%) 150(90100%)B 8090 900(8090%) 700(8090%) 600(8090%) 400(8090%) 150(8090%)C 7080 900(7080%) 700(7080%) 600(7080%) 400(7080%) 150(7080%)D 6070 900(6070%) 700(6070%) 600(6070%) 400(6070%) 150(6070%)E 60以下 900(060%) 700(060%) 600(060%) 400(060%) 150(060%)備注:連續(xù)三次為A,也就是90分以上者,將視情況給予其加薪或升遷。 連續(xù)三次為E,也就是60分以下者,將視情況給予其減薪、降級(jí)或予以辭退。3考核時(shí)間1相關(guān)部門于每月5日前將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交企管辦;2企管辦于每月10日前將數(shù)據(jù)匯總填表交一級(jí)部門審核;3一級(jí)部門于每月12日前審核完畢交二級(jí)部門批準(zhǔn);4二級(jí)部門于每月14日前批準(zhǔn)完畢交企管辦通報(bào)歸檔。4績(jī)效考核面談:績(jī)效考核結(jié)束后,應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談???jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排,并由被評(píng)者加注意見,報(bào)總經(jīng)辦備案中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
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