車間(班組)考核管理制度-資料下載頁
2025-04-12 04:35本頁面
【正文】 20分）人員安全（5）：，5分；，3≤X＜5分；，0≤X＜3分；產(chǎn)品防護（10分）： ，無一起毀損或失竊者，10分； ，因防護不善而導致返工、返修者，5≤X＜10分；，0≤X＜5分； 勞動保護（5分）： ，未發(fā)現(xiàn)一起有違勞動保護用品規(guī)定行為者，5分； ，發(fā)現(xiàn)有違勞動保護用品規(guī)定行為者，0≤X＜5分；年度績效獎懲項：，加5分；，未發(fā)現(xiàn)不符合項者，加5分；每發(fā)現(xiàn)一項不符合項者，扣2分；四、班組建設（15分）班組早會（5分），居于前三（含）名以內(nèi)者，5分；，居于前三名以外者，0≤X＜5分；教育培訓（5分）%以上者，5分；%以下者，0≤X＜5分；勞動紀律（5分）（罷工、打架斗毆、偷竊公司財物）行為者，5分；（罷工、打架斗毆、偷竊公司財物）行為者，0≤X＜5分；年度績效獎懲項：，并獲得公司內(nèi)外嘉獎者，加10分；、評選評優(yōu)等活動而獲得表彰者，加10分；，加5分，；第十條 車間（班組）年度績效考核是建立在月度績效考核基礎上的。年度績效考核的評分內(nèi)容包括各月得分之和及年度績效獎懲項的評分兩部分。第十一條 年度績效考核的總得分計算公式如下： 年度得分=本年度內(nèi)各月績效考核得分之和/考核月份數(shù)+年度績效獎懲評分之和 年度績效考核系數(shù)=年度得分/100第十二條 年度績效考核系數(shù)作為人員年度績效獎金發(fā)放之依據(jù)： 年度績效獎金=年度績效獎金基數(shù)年度績效考核系數(shù)附錄：《車間主任績效考核表》《班組長績效考核表》《倉庫主管績效考核表》《績效考核年終匯總表》《常規(guī)產(chǎn)成品庫存定額》 金具一部 2010年4
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