車間(班組)考核管理制度-資料下載頁
2025-04-12 04:35本頁面
【正文】 20分）人員安全（5）：，5分；，3≤X＜5分；，0≤X＜3分；產(chǎn)品防護(hù)（10分）： ，無一起毀損或失竊者，10分； ，因防護(hù)不善而導(dǎo)致返工、返修者，5≤X＜10分；，0≤X＜5分； 勞動(dòng)保護(hù)（5分）： ，未發(fā)現(xiàn)一起有違勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定行為者，5分； ，發(fā)現(xiàn)有違勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定行為者，0≤X＜5分；年度績(jī)效獎(jiǎng)懲項(xiàng)：，加5分；，未發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)者，加5分；每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合項(xiàng)者，扣2分；四、班組建設(shè)（15分）班組早會(huì)（5分），居于前三（含）名以內(nèi)者，5分；，居于前三名以外者，0≤X＜5分；教育培訓(xùn)（5分）%以上者，5分；%以下者，0≤X＜5分；勞動(dòng)紀(jì)律（5分）（罷工、打架斗毆、偷竊公司財(cái)物）行為者，5分；（罷工、打架斗毆、偷竊公司財(cái)物）行為者，0≤X＜5分；年度績(jī)效獎(jiǎng)懲項(xiàng)：，并獲得公司內(nèi)外嘉獎(jiǎng)?wù)?，?0分；、評(píng)選評(píng)優(yōu)等活動(dòng)而獲得表彰者，加10分；，加5分，；第十條 車間（班組）年度績(jī)效考核是建立在月度績(jī)效考核基礎(chǔ)上的。年度績(jī)效考核的評(píng)分內(nèi)容包括各月得分之和及年度績(jī)效獎(jiǎng)懲項(xiàng)的評(píng)分兩部分。第十一條 年度績(jī)效考核的總得分計(jì)算公式如下： 年度得分=本年度內(nèi)各月績(jī)效考核得分之和/考核月份數(shù)+年度績(jī)效獎(jiǎng)懲評(píng)分之和 年度績(jī)效考核系數(shù)=年度得分/100第十二條 年度績(jī)效考核系數(shù)作為人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)： 年度績(jī)效獎(jiǎng)金=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)年度績(jī)效考核系數(shù)附錄：《車間主任績(jī)效考核表》《班組長(zhǎng)績(jī)效考核表》《倉庫主管績(jī)效考核表》《績(jī)效考核年終匯總表》《常規(guī)產(chǎn)成品庫存定額》 金具一部 2010年4
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1