醫(yī)療事故、醫(yī)療爭議、責(zé)任追究制度-資料下載頁
2025-08-16 18:39本頁面
【正文】 責(zé)任或主要責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員，除按照醫(yī)療爭議責(zé)任追究制度處罰外，調(diào)離臨床一線崗位3至6個月。 第十五條 醫(yī)療爭議的經(jīng)濟賠（補）償包括下列費用： ，醫(yī)院應(yīng)做出的經(jīng)濟賠償； 政調(diào)解，醫(yī)院應(yīng)做出的經(jīng)濟賠償或補償； ，由醫(yī)院承擔(dān)或免除的醫(yī)療費用。第五章 管理者的責(zé)任 第十五條 醫(yī)院發(fā)生賠（補）償額度大于20萬元的醫(yī)療爭議（指單起醫(yī)療爭議，下同），經(jīng)評析屬完全責(zé)任和主要責(zé)任的醫(yī)療爭議，醫(yī)療爭議發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人應(yīng)予以免職； 第十六條 醫(yī)院發(fā)生賠（補）償額度在30萬元以上（含30萬元）的醫(yī)療爭議，經(jīng)評析屬完全責(zé)任和主要責(zé)任的醫(yī)療爭議，醫(yī)院分管院長及醫(yī)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人應(yīng)免除行政職務(wù)。 第十七條 醫(yī)院發(fā)生賠（補）償額度在50萬元以上（含50萬元）的醫(yī)療爭議，經(jīng)評析屬完全責(zé)任和主要責(zé)任的醫(yī)療爭議，醫(yī)院院長應(yīng)免除行政職務(wù)。第六章 瞞報、漏報醫(yī)療爭議的處理第十九條科室瞞報、漏報醫(yī)療爭議（指發(fā)生賠償、補償或減免醫(yī)藥費用的醫(yī)療爭議），包括發(fā)生爭議后未按規(guī)定及時上報評析，每發(fā)現(xiàn)一起扣除科室目標(biāo)管理責(zé)任獎1000元。瞞報、漏報醫(yī)療事故或重大醫(yī)療爭議，按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。第七章 附 則第二十條 各科室應(yīng)以季度為周期，于次月10日前將每季醫(yī)療事故發(fā)生情況、醫(yī)院評析意見、賠（補）償情況報醫(yī)務(wù)科備案；經(jīng)醫(yī)療爭議評析委員會評析的，科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)療爭議評析委員會意見，于30天內(nèi)將處理結(jié)果報醫(yī)務(wù)科。第二十一條 醫(yī)院評析意見與上級評析意見不一致時，原則上應(yīng)以局評析意見為準(zhǔn)。第二十二條 對爭議當(dāng)事人（科室）執(zhí)行扣發(fā)效益工資或低聘技術(shù)職務(wù)同時降低待遇的時間，從醫(yī)療爭議評析委員會發(fā)出書面評析意見后的次月開始，終止時間按實際執(zhí)行時間計。低聘技術(shù)職務(wù)的，同時報局人事科備案入檔。第二十三條 如本制度中的有關(guān)規(guī)定與上級衛(wèi)生部門后出臺的有關(guān)制度規(guī)定相抵觸的，以上級衛(wèi)生部門出臺制度規(guī)定為
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