醫(yī)療事故、醫(yī)療爭議、責任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-12 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案。第三章 醫(yī)療爭議性質(zhì)的認定第七條 醫(yī)療爭議評析委員會應(yīng)對醫(yī)療爭議發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓提出書面評析意見。第八條 醫(yī)療爭議評析委員會應(yīng)按情節(jié)及當事人應(yīng)承擔責任的大小，認定主要責任人及次要責任人。第九條 醫(yī)療爭議評析委員會應(yīng)當綜合分析醫(yī)療行為在導致醫(yī)療爭議中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療行為在醫(yī)療爭議中的責任程度，分為：,指醫(yī)療爭議損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。，指醫(yī)療爭議損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。，指醫(yī)療爭議損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。，指醫(yī)療爭議損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。，應(yīng)認定為無責任的醫(yī)療爭議：醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由難以預見或雖預料之中，也采取了預防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外引起。 第四章 醫(yī)療爭議責任人員的處理第十條 根據(jù)醫(yī)療爭議評析，對醫(yī)療爭議責任人員的處理：，賠（補）償額度在5萬元（含5萬元）以內(nèi)，主要責任人扣除2~3個月的效益工資（含活工資、省市職崗津貼、省補貼收入、獎金，下同）；同時其專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔一年，并相應(yīng)下降全部待遇（下同）；賠（補）償額度在5萬元以上，主要責任人扣除4~12個月的效益工資，同時其專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔二年。情節(jié)嚴重的，醫(yī)院可給予待聘、解聘處理，或予相應(yīng)行政處分，直至開除。，賠（補）償額度在5萬元以內(nèi)（含5萬元），主要責任人扣除1~3個月的效益工資；賠（補）償額度在5萬元以上，10萬元以內(nèi)（含10萬元），主要責任人扣除3~5個月的效益工資，同時其專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔一年；賠（補）償額度在10萬元以上，主要責任人扣除6~12個月的效益工資，同時其專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘一檔二年。，賠（補）償額度在5萬元以內(nèi)（含5萬元）的，主要責任人扣除1~2
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