投資管理有限公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-16 15:49本頁面
【正文】 ，不鼓勵(lì)加班。 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)?！粢话忝咳詹怀^1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)◆每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。，均須填寫《加班記錄表》申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人力資源部留存。原則上加班，公司應(yīng)調(diào)休來彌補(bǔ)加班時(shí)間。◆員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付員工工資；◆員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付員工工資◆員工在法定休假日工作的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付員工工資。 因處理緊急事故臨時(shí)發(fā)生的加班，須于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班報(bào)批手續(xù)。 有以下情形之一者不屬于加班范圍：（1）公司組織的各種文娛活動(dòng)、拓展訓(xùn)練、培訓(xùn)等；（2）員工因個(gè)人工作效率低或因工作失誤造成的加班加點(diǎn)等；（3）因工作性質(zhì)，工作排班安排在8小時(shí)以外或休息日、法定假日的；（4）因工作性質(zhì)，實(shí)行倒休的。 特殊崗位如司機(jī)等，每月加班工資按包干形式，當(dāng)月計(jì)取。 值班因部門工作需要，需安排員工在休息日、法定假日進(jìn)行值班的，員工不得推諉，值班按出勤工資計(jì)算。員工出差期間，遇公休日或法定節(jié)假日，可以安排倒休，無法倒休的可以累積加班。 特別說明 人力資源部在每月19日前將上月考勤情況進(jìn)行公示，并限于2日內(nèi)接受更正申請(qǐng)，否則視為確認(rèn)該考勤報(bào)表； 本規(guī)定由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋與組織實(shí)施。 本規(guī)定報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改、廢止時(shí)亦同。 本規(guī)定施行之后，凡既有規(guī)章制度及與之相抵觸的內(nèi)容自行終止。 本規(guī)定自頒布之日起施行。 北京鑫鑫順和投資管理有限公司 秦皇島分公司 2013年3月21日
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