人力資源管理表格和核心制度2-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本公司年度人力資源管理計(jì)劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃根據(jù)公司2003年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2003年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2003年，公司將劃分為8個(gè)部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷

2025-01-19 05:53

【管理精品】人力資源管理表格和核心制度8-1人力資源管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表-資料下載頁

【總結(jié)】8-1人力資源管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分備注項(xiàng)目細(xì)目部門經(jīng)理人事部經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總裁董事長(zhǎng)機(jī)構(gòu)編制1.總公司各部室定編△△□□◇2.各部室改變編制△

2025-04-24 13:37

5企業(yè)人力資源狀況調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共5頁 企業(yè)人力資源狀況調(diào)查表 填寫日期：年月日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并 達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查，希望大 家從公司及自身的利...

2025-08-27 23:14

【管理精品】人力資源管理表格和核心制度(第六章人力資源的培訓(xùn)開發(fā))-資料下載頁

【總結(jié)】，企業(yè)每為員工培訓(xùn)投入1美元，最后將得到50美元的回報(bào)。對(duì)于企業(yè)來說，培訓(xùn)是一項(xiàng)能夠獲得很高回報(bào)率的投資；對(duì)于員工來說，培訓(xùn)是一種不可或缺的福利，因?yàn)樗鼮閱T工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)。本章有以下內(nèi)容：●培訓(xùn)流程圖●培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施模型●員工培訓(xùn)需求調(diào)查表●員工培訓(xùn)計(jì)劃表（一）、（二）●個(gè)人培訓(xùn)記錄表

2025-04-24 13:37

【管理精品】人力資源管理表格和核心制度(2-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本)-資料下載頁

【總結(jié)】2-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本公司年度人力資源管理計(jì)劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃根據(jù)公司2021年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2021年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2021年，公司將劃分為8個(gè)部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)

2025-04-24 13:37

人力資源管理調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】55/55工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月日職務(wù)名稱：職務(wù)編號(hào)：所屬部門：部門經(jīng)理姓名：二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉你的主要工作內(nèi)容（若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下同）：?）（2）

2025-06-30 17:34

人力資源管理表格和核心制度(20．人力資源部經(jīng)理職位說明書)-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：17556963220．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位

2025-08-16 13:36

【管理精品】人力資源管理表格和核心制度(20．人力資源部經(jīng)理職位說明書)-資料下載頁

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說明1．工作概要2．工作內(nèi)容職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副

2025-04-23 10:19

人力資源外包調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源外包調(diào)查表 第一部分：公司基本情況調(diào)查（單選題）您所在的單位類型： A政府/事業(yè)單位B國企C私營/民企D外資/合資/外企辦事處2貴公司在我國的分支機(jī)構(gòu)分布在多少個(gè)城市 A5個(gè)以下...

2024-10-13 13:49

網(wǎng)通人力資源管理咨詢調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】青海網(wǎng)通人力資源管理咨詢問卷調(diào)查表致填表人：為了了解企業(yè)的更多情況，更好的向青海網(wǎng)通提供人力資源咨詢服務(wù)，特進(jìn)行此次問卷調(diào)查。您的回答對(duì)我們制定科學(xué)、合理、適用的咨詢方案將起到十分重要的作用，我們將以職業(yè)態(tài)度對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密，我們保證問卷只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)使用。敬請(qǐng)認(rèn)真詳實(shí)地填寫本問卷。衷心感謝您的支持！答卷說明：1、本調(diào)查為匿名調(diào)查,以不記名方式

2025-07-01 00:00

朝陽電子人力資源項(xiàng)目—工作負(fù)荷調(diào)查表表格-資料下載頁

【總結(jié)】日期：2003年03月03日頁次：1/1姓名包樹東部門報(bào)關(guān)課職務(wù)主管性別男年齡34入廠時(shí)間序工作項(xiàng)目&內(nèi)容頻率（次/時(shí)間）周期（小時(shí)）基數(shù)1辦理新合同(需去鎮(zhèn)、區(qū)經(jīng)發(fā)辦、海關(guān)等部門)4/年402核銷舊合同(海關(guān))4/年

2025-06-30 21:15

2人力資源管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理制度上海XXXX有限公司2007年11月目錄第一章總則第二章崗位描述與員工招聘第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章績(jī)效評(píng)估與崗位等級(jí)第七章培訓(xùn)與發(fā)展第八

2025-04-14 10:22

非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)所屬部門：學(xué)員姓名：培訓(xùn)時(shí)間：作成：審核：

2025-06-27 02:01

美的集團(tuán)人力資源制度培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】附表十四美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表培訓(xùn)課程名稱:__________________組織部門:___________________培訓(xùn)講師：___________________顧問公司：___________________姓名：（可以不填）_____________職位：（可以

2024-11-03 19:43

楊文華：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-1-2天-資料下載頁

【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理企業(yè)中人才是競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)之一。人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的"第一資源因素"。人力資源管理的重要性已經(jīng)被大多數(shù)的企業(yè)管理者認(rèn)可，除了企業(yè)人力資源部門的人力資源管理外，其他各部門都擔(dān)任著對(duì)“人”的管理，人力資源管理是各部門管理人員必不可少的技能。本課程通過企業(yè)選人、育人、用人、留人等幾個(gè)方面提高企業(yè)各部

2025-04-18 12:49

人力資源管理表格和核心制度1-2人力資源狀況調(diào)查表(參考版)

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