【行政管理制度】達實考評制度與程序文件-資料下載頁
2025-08-16 13:29本頁面
【正文】 第十五條 被考評人的直接上級將關鍵業(yè)績指標和權(quán)重通知被考評人。第十六條 關鍵業(yè)績指標包括全年指標和季指標。第十七條 人力資源部匯總、編制人員考評表并存檔后。人員考評表應包括：216。 被考評的人員姓名216。 年份216。 級別216。 職務216。 關鍵業(yè)績指標216。 評價標準216。 指標權(quán)重216。 評價依據(jù)的來源216。 填寫的時間等內(nèi)容。人員考評表應具有兩個部分：年度考評情況及期間考評情況。第五章 獎懲的決定及實施第十八條 獎懲決定權(quán)的設置：216。 對公司總監(jiān)的獎懲由公司總裁決定；216。 對公司部門經(jīng)理級及其他重要崗位人員的獎懲決定由總裁、總監(jiān)與人力資源部共同決定；216。 對公司總部其他人員的獎懲由人力資源部、部門經(jīng)理共同決定；并報總裁批準；第十九條 獎懲決定及實施的程序：1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評的結(jié)果擬定獎懲方案，將方案與考評情況、述職報告一同交與擁有相應獎懲決定權(quán)的人員或部門；2. 擁有獎懲決定權(quán)的人員或部門做出獎懲決定，并將該決定及述職報告等資料交與人力資源部備案；3. 人力資源部將獎懲決定通知被考評人的直接上級；4. 被考評人的直接上級將獎懲決定通知被考評人，并進行溝通；5. 人力資源部負責實施獎懲決定。第六章 附則第二十條 本項制度要求建立一個有關人員考評的信息庫，包括：人員考評表（季、年）、人員獎懲決定表、述職報告。人員考評信息庫中的資料由人力資源部負責長期保存。
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