【行政管理制度】集團(tuán)通用激勵工資制度-資料下載頁
2025-08-16 13:29本頁面
【正文】 。，工資300600元/月；試用期滿后工資按崗位工資核算，但扣工資的5％作為星級區(qū)別。，試用期為1個(gè)月，工資為300元；試用期滿后，按本單位激勵工資制度執(zhí)行。（大專以下學(xué)歷）有14個(gè)月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資按300元/月，由人事部發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。(含大專)以上學(xué)歷人員，有14個(gè)月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資專科按700元/月發(fā)放，本科生按1000元/月發(fā)放，碩士生按1500元/月發(fā)放；培訓(xùn)期工資由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。（部分特殊崗位還可適當(dāng)延長3個(gè)培訓(xùn)期），學(xué)徒期工資按用人單位激勵工資制度發(fā)放，且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。；大學(xué)本科生上崗后月總收入保底1200元/月；碩士生月總收入保底2000元/月。（專業(yè)對口），進(jìn)公司后有13個(gè)月的試用期，試用期工資按5001000元/月（具體以合同為標(biāo)準(zhǔn)）固定發(fā)放，正式上崗后按崗位工資計(jì)算。 新招收的經(jīng)警有三個(gè)月的試用期，工資按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位承擔(dān)費(fèi)用。試用期滿核算正式的考核發(fā)放。，試用期13個(gè)月，工資以300800元/月發(fā)放，試用期滿后以崗位考核發(fā)放。，在集團(tuán)總部明確規(guī)定的交接期內(nèi)，享受部級主管待遇的，發(fā)放2500元/月固定工資；享受科級主管待遇的，發(fā)放1800元/月固定工資，年終獎按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，屬部級主管的，發(fā)放月固定工資2000元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級主管每月給予浮動考核01500元/月；屬科級主管的，發(fā)放月固定工資1500元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級主管給予浮動考核0800元/月。籌建期結(jié)束，按所在單位新的激勵工資制度執(zhí)行，是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，則按有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵工資制度執(zhí)行。，其工資由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，固定700元/月，浮動考核300元/月，不享受年終獎；在管理崗位試用期（未獨(dú)立上崗）的，其工資由試用單位負(fù)責(zé)發(fā)放，固定800元/月，浮動考核400元/月，不享受年終獎；若是直接獨(dú)立上崗的，則按所在單位主管崗位工資(不包括固定工資和主管同罰責(zé)任補(bǔ)貼)收入的80%考核發(fā)放（包括年終獎），并承擔(dān)全部主管責(zé)任。(不包括固定工資和主管同罰責(zé)任補(bǔ)貼)收入的70%考核發(fā)放（包括年終獎），并承擔(dān)全部主管責(zé)任。，集團(tuán)下屬各單位下一級主管全年平均收入不允許超出直屬上級主管收入的80%。否則由上一級主管負(fù)責(zé)收回超發(fā)部分。；臨時(shí)調(diào)動全天軍訓(xùn)、培訓(xùn)教官按35—50元計(jì)算；各類組織上課的老師（內(nèi)部業(yè)余時(shí)間上課的員工）按每節(jié)課（4560分鐘為一節(jié)課）給予按《有關(guān)企業(yè)內(nèi)部講師評定管理規(guī)定》補(bǔ)助。（除學(xué)員培訓(xùn)期、學(xué)徒期及一星級員工的試用期）按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，由待崗人員原所在單位發(fā)放，最長不得超過6個(gè)月。，工資按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放；春節(jié)3天另給予（大年三十、年初一、二）50元/天的補(bǔ)貼。:集團(tuán)下屬各單位必須嚴(yán)格控制全年激勵工資發(fā)放總額，經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)工資總額超發(fā)的，給予單位負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人各五級處理，超發(fā)部分工資從本單位當(dāng)年年終獎中給予扣回，若沒有年終獎則從下一年度的工資中給予扣回。
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