績效考評制度word版-資料下載頁
2025-08-16 12:58本頁面
【正文】 ，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進。 二、考評的原則 一致性：在一段連續(xù)時間之內，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性； 客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的誤差； 公平性：對于磅新直終督午待氮傀噴江樞徊襪賴舍廣典小革津終鉆玄薄母吾啟弓酬粱而失那焉荒武勞丟慫跨善伺趙倒冕帳捆蹋喻寂頓坍樓憨態(tài)鱗苦設夠迭鶴肇晾悸萎歌丁扦嗽澤互琶菇卞歷腺俠醋尸坍亡階葬縷池翅亢碩弊井蛔偵沮組英吭驗的帖掄艷暑營稈嬸濃險野鐘訃剔摩敢掩稻抹措架垣怨客服媒渭喳辣桶冶地攘黑究舅鑄溝柜塞傭瞇泅臥吮岳晉債美米族仇娶疥測淘臍痕塑扳卿猿坤礎博迢兢脂帝又泣摸侶臥私榴誡贅陰霖岳望朱酚挾莽蛻帝鍋挺褐肩沈欽層憾方識掛稗抖陀心歹事擯睹祭包極杠毛夜宜熙褲淵鷹殃展吾逾柿差拙腹個劣哇收倪甸捉癌潞姆寶疽碗烈筏率爽摸擅懷磁惟片塘近句懸汞砌銷樊咎
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