20xx年宏誼國(guó)際貨運(yùn)代理分公司制度匯編-資料下載頁
2025-06-02 13:38本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。公司根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則面向社會(huì)公開招聘。位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。，初試由各聘用部門主管負(fù)責(zé)，應(yīng)聘者在錄用前，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。簽字，并加蓋公司公章方能生效，附件具有同等法律效力。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月通知。勞動(dòng)合同期滿前30天，要求部門經(jīng)理對(duì)員工作工作評(píng)估，
【正文】 免客戶重復(fù)介紹自己兩次； （ 6）、除非實(shí)在不能幫助打電話來的客戶，請(qǐng)不要把電話轉(zhuǎn)回給接線員，因?yàn)榻泳€員要及時(shí)的接聽下一個(gè)來電的客戶的電話； （ 7）、 任何時(shí)候接聽電話必須禮貌，清晰，如果客戶態(tài)度比較激進(jìn)，請(qǐng)保持禮貌 的態(tài)度，以便搞清楚問題 。 工作時(shí)間內(nèi)，任何時(shí)候集團(tuán)電話總機(jī)不能關(guān)閉。 ，要及時(shí)問清楚其目的及所要拜訪的同事，一般來訪人員不得隨意讓其進(jìn)入工作區(qū)域，如遇到與公司業(yè)務(wù)無聯(lián)系的其他市場(chǎng)銷售人員，要婉言謝絕，以免影響到其他同事的工作。 前臺(tái)工作人員每天 應(yīng)在所有快件公司拿走快件方可離開。 辦公設(shè)備使用規(guī)范： （諸如傳真機(jī)，打印機(jī)，電腦等），如果辦公設(shè)備發(fā)生故障，請(qǐng)通知相關(guān)部門，不要自行修理，以免危及人身或財(cái)產(chǎn)安全。 不 可私自使用公司的辦公設(shè)備來影印、打印與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的文件，如特殊情況需要，請(qǐng)使用前和相關(guān)部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。 正確操作電腦，否則應(yīng) 承擔(dān) 人為的操作不當(dāng)所引起的電腦故障的維修費(fèi)用 。 的工作數(shù)據(jù)文件 ；不得擅自安裝軟件，以防病毒侵蝕 。 網(wǎng)絡(luò)信息資源及軟件的使用應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法律。 員工對(duì)工作和他人有 不滿之處，應(yīng)向直屬上級(jí)申訴，如對(duì)處理不滿，可以向 總經(jīng)理 申訴。書面投訴應(yīng)當(dāng)注明部門及本人姓名。 員工 不得 私自使用公司名稱來做與公司無關(guān)或個(gè)人獲得 利益的 業(yè)務(wù)； 未經(jīng)公司授權(quán)，任何員工不得以公司的名義簽署任何文件 第九章 紀(jì)律處罰 為維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律 ，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20至 50 元；每書面警告 1 次記過1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 5 分鐘以上）的； （ 2）、 工作時(shí)間睡覺或閑逛的 ； （ 3）、 在工作時(shí)間內(nèi)打牌 、與 別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩 或進(jìn)行其它娛樂活動(dòng) 的 ； （ 4）、 消極怠工，上班干私活的； （ 5）、 擅離職守或串崗的 （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8）、 因?yàn)^職而使公司財(cái)產(chǎn)受到輕微 損失的 未經(jīng)批準(zhǔn)， （ 9）、 上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）、未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入辦公區(qū) 參觀的； （ 12）、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司 的； （ 13） 、 在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道 的； （ 15）、 不服從、拒絕或不執(zhí)行所分配的工作任務(wù) 和指示的； （ 16）、 在工作中不能與其它工作人員或部門合作的； （ 17）、 虛報(bào)工作成績(jī)的； （ 18）、 拿工作慪氣，遇事推諉扯皮，給公司造成一定經(jīng)濟(jì) 損失者； （ 19）、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度生硬給公司造成輕微 名譽(yù)損失者； （ 20）、 酒醉后上班的 （ 21） 、 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 22）、 涂改請(qǐng)假單、呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造證而欺騙公司者； （ 23）、進(jìn)行或參與撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響公司工作秩序和社會(huì)秩序的； （ 24） 、泄漏或傳播公司員工工資者； （ 24） 、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過 1 次，并罰款100元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的 （ 立刻辭退） ； （ 4）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 5）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退： （ 1）、一個(gè) 月內(nèi)累計(jì)曠工超過 2 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、 偷竊公司文件以及商業(yè)、財(cái)務(wù)、行政、客戶資料，偷竊私人財(cái)物和其他公共財(cái)物的。公司保留追究其 刑事責(zé)任的權(quán)利 ； （ 4）、 因泄漏公司商業(yè)、行政、財(cái)務(wù)、客戶等經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利； （ 5）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）、 因?yàn)^職行為而使公司職工的人身或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)受到危 害和嚴(yán)重?fù)p失的 。 （ 7）、 吃回扣的 ； （ 8） 、 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 9）、 虛報(bào)、偽造或隱匿各種帳表、票據(jù)、報(bào)表、發(fā)票、證明、財(cái)務(wù)賬冊(cè)或類似文件的； （ 10）、 犯有貪污、受賄、敲詐、勒索、投機(jī)倒把、走犯私等行為的； （ 11）、 凡因違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例，受到公安機(jī)關(guān)拘留處分或犯有其它違法亂紀(jì)行為尚不構(gòu)成刑事處罰的； （ 12）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 員工簽名簿 本人已閱讀上述規(guī)章制度， 完全清楚地 理解該規(guī) 章制度的內(nèi)容和所產(chǎn)生的效力，本人自愿接受該規(guī)章制度的規(guī)范并作為解決與公司之間勞動(dòng)關(guān)系問題的依據(jù)。 員工簽名：
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