社會(huì)工作實(shí)務(wù)理論之問題解決模式-資料下載頁
2025-08-16 00:38本頁面
【正文】 力量和動(dòng)機(jī)。 （ 6）從社會(huì)工作的專業(yè)知識(shí)體系中選擇和使用適當(dāng)?shù)拿}、原則和概念。 （ 7）用觀念架構(gòu)來組織所有的因素 —— 其中觀念架構(gòu)乃是由知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、以及解決問題的目標(biāo)所構(gòu)成 —— 即專業(yè)判斷（ professional judgement ）。 形成行動(dòng)的計(jì)劃 —— 一個(gè)介入時(shí)共有的或相互的指導(dǎo) ? （ 1）研究與設(shè)置一個(gè)合理或可行的目標(biāo) ? （ 2）決定適當(dāng)?shù)姆?wù)模式 ? （ 3）改變的努力的重點(diǎn) ? （ 4）工作者的角色 ? （ 5）考慮案主內(nèi)部或外在的力量中，有沒有會(huì)妨礙計(jì)劃的。 ? （ 6）考慮工作者的知識(shí)和技術(shù)，以及實(shí)行計(jì)劃所需要的時(shí)間。 預(yù)測(cè)（ prognosis） —— 工作者對(duì)于計(jì)劃的成功有多少信心 （三）行動(dòng)階段（ action phase） 計(jì)劃的執(zhí)行 ? —— 例如介入的重點(diǎn)和工作的分配、資源與服務(wù)的運(yùn)用，如何運(yùn)用工作方法，在何時(shí)、對(duì)何人做何事。 結(jié)案（ termination） ? （ 1）與案主評(píng)價(jià)目標(biāo)、工作的完成與否、以及整個(gè)過程的意義。 ? （ 2）成功地調(diào)適結(jié)束語分離所產(chǎn)生的感覺。 ? （ 3）維持成果。 評(píng)價(jià)（ evaluation） ? （ 1）持續(xù)的過程。 ? （ 2）目標(biāo)是否確實(shí)達(dá)成？ ? （ 3）使用的工作方法是否適當(dāng)？ 三、問題解決模式的診斷與治療 診斷（ diagnosis）意味著 —— 在解決問題初期，工作者必須對(duì)下列各項(xiàng)有初步的了解 ： 問題的本質(zhì) 問題的顯著性 問題的起因、開始、以及突發(fā)性 致力于問題的解決 從個(gè)案工作機(jī)構(gòu)所獲取的解決問題的特性 該機(jī)構(gòu)的特性與有關(guān)案主及其其解決問題的方式 治療 —— 工作者對(duì)案主所提供的幫助 ? 提供必要且適用的資源，并且促使案主利用這些資源，以利其解決問題。 ? 引導(dǎo)（或啟發(fā)）案主，是其能運(yùn)用自己的能力去面對(duì)其情緒、思考（或行為）方式，并達(dá)到解決問題的目標(biāo)。 ? 個(gè)案工作的治療成效，往往會(huì)因工作者自身的人格特質(zhì)、類型、哲理信念、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，而在某些方面與程度上加以影響 思考 ? 問題解決模式中吸取了哪些其他流派的觀點(diǎn)？ ? 問題解決模式的貢獻(xiàn)及其局限？
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