永祥物業(yè)公司員工績效考核實施方案-資料下載頁
2025-08-11 12:23本頁面
【正文】 （未按要求每次扣2分）8；部門員工績效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認 附件十一： 環(huán)境保潔部員工 月度工作績效考核表姓 名部 門崗 位考核項目考核內(nèi)容分值領(lǐng)班初評經(jīng)理復(fù)評總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）辦公紀律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣2分）6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違反一次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8；部門員工績效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認 附件十二： 園林綠化工 月度工作績效考核表姓 名部 門崗 位考核項目考核內(nèi)容分值主管初評經(jīng)理復(fù)評總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）辦公紀律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣2分）6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）8（違反一次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8；部門員工績效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認 附件十三： 工程部員工 月度工作績效考核表姓 名部 門崗 位考核項目考核內(nèi)容分值主管初評經(jīng)理復(fù)評總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團結(jié)協(xié)作（不服從上級領(lǐng)導工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）辦公紀律（違反員工手冊相關(guān)規(guī)定每次扣2分）6（日常出勤事假一次扣1分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10（違紀一次扣2分）8（違紀一次扣2分）聽從指揮（違紀一次扣2分）8（違反一次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8；部門員工績效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認總經(jīng)理簽字確認 附件十四： 公司員工 季度績效考評匯總表部門： 日期： 年 月 日序號姓名分值匯總考評結(jié)論月月月季□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合項目經(jīng)理簽字：行政管理部【品質(zhì)管理部】簽字：物業(yè)總經(jīng)理：注：本匯總表作為各崗位員工季度考核工資發(fā)放依據(jù)。 附件十五： 物業(yè)公司員工 年度績效考評匯總表部門： 日期： 年 月 日序號姓名分值匯總考評結(jié)論季季季年□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合項目經(jīng)理簽字：行政管理部【品質(zhì)管理部】簽字：物業(yè)總經(jīng)理簽字：注：本匯總表作為各崗位員工年度考核工資發(fā)放依據(jù)。
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