人力資源部部門建設(shè)方案與工作規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-11 12:20本頁面
【正文】 分析與職位說明書建立、員工關(guān)系、薪資與考勤、員工福利、檔案管理、人才庫建立等。（直接下屬：人事文員1名） 八、近期部門工作規(guī)劃方案 部門常務(wù)工作 A、完善人員檔案庫，包括在職和離職； B、建立人員管理體系：包括定崗定編、招聘錄用、調(diào)動、離職、辭退等制度與流程體系。 C、建立薪資福利管理體系：包括薪酬制度、福利保險、工作待遇等制度與流程體系； D、制定《管理手冊》：包括有各部門相關(guān)管理制度及公司日常管理制度。 E、完善《員工手冊》：包括企業(yè)文化理念、價值觀、經(jīng)營理念、人才觀，員工工作規(guī)范、員工管理制度等； F、建立中高級人才庫； 專業(yè)化的人力資源管理 A、理順公司XXX部、XXX部、XXX部等部門管理運營程序與流程；梳理及構(gòu)建新的組織架構(gòu)；進(jìn)行崗位職務(wù)分析，建立職位管理體系； B、以崗位責(zé)任為依據(jù)建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系、績效管理與考核體系； C、以崗位價值分析為依據(jù)完善現(xiàn)有的薪酬激勵機(jī)制。人力資源開發(fā) A、建立人力資源規(guī)劃體系； B、建立人才招聘面試體系；C、建立人才素質(zhì)測評體系；D、建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系；E、建立培訓(xùn)及進(jìn)修制度及相應(yīng)的運作管理體系； F、建立員工滿意度的測評體系；
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