綜合辦公室工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-11 08:32本頁面
【正文】 格執(zhí)行請假制度，確保制度得以落實；嚴(yán)格工資核算管理，全年工資計算差錯率為零，按時將工資表送交財務(wù)。4．做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作根據(jù)新勞動合同法和公司相關(guān)要求，綜合辦公室人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保、檔案辦理中不出錯。2010年申報工傷2起（余衛(wèi)東、鄒紅陽），員工自行申報工傷1起（張陽），目前，余衛(wèi)東已離職，工傷待遇已全部賠付完畢；張陽、鄒紅陽一次性傷殘補助金（6個月的本人工資）也已賠付完畢，遺留問題是：兩人離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（20個月的本人工資）。5．執(zhí)行公司考核辦法、落實績效考核制度4公司推行績效考核制度，旨在獎勤罰懶，激發(fā)員工工作熱情、充分調(diào)動員工的工作積極性。辦公室嚴(yán)格落實制度要求，確保考核的公平、公正、公開。（五）采購工作1. 圍繞控制成本、采購最優(yōu)性價比的產(chǎn)品等方面開展工作辦公室采購建立在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。力爭于品牌強、產(chǎn)品質(zhì)量好、價格優(yōu)的供應(yīng)商進行合作，力求最大限度的確保質(zhì)量、控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。2．嚴(yán)格履行公司物資管理規(guī)定各部門上報需要采購的物資及使用時間，辦公室在落實市場價位后，盡快上報審核，力爭限時5
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