一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-06-02 10:45本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法由綜合管理部、人力資源部提出，并負(fù)責(zé)管理。理辦公例會審批，審批同意后，向股份公司有關(guān)部門申報，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。間、應(yīng)聘人選的最終決定機(jī)構(gòu)。說明》，填寫內(nèi)容要真實、充分、客觀，經(jīng)部門部長、主管經(jīng)理簽字后。要根據(jù)公司現(xiàn)有人員現(xiàn)狀和發(fā)展要求，控制數(shù)額，限定層次；新招人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容要明確，工作量要飽滿。綜合管理部將初審后的結(jié)果在九月底前報總經(jīng)理辦公例會審批。計劃進(jìn)行調(diào)整、修改。工申請，填寫空崗報告。嚴(yán)格按照股份公司要求面向列入國家211工程院校招聘；人力資源部在規(guī)定的時間內(nèi)到確定的院?，F(xiàn)場招聘；7）應(yīng)力爭在15日內(nèi)完成，請各相關(guān)部門做好配合。知本人，并與其簽訂由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。任職條件及要求等。人力資源部及用人部門根據(jù)面試結(jié)果，對最終人選提出建議，建議人選不少于實招人數(shù)的150%。同；對體檢不合格者不予錄用。
【正文】 證件作抵 押。 未經(jīng)應(yīng)聘人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。 未經(jīng) 公司 同意，任何 人 不得擅自 發(fā)布 招聘信息， 公布招聘結(jié)果 。 未經(jīng) 公司 同意 ， 任何 人 不得擅自 錄用 或 調(diào)入 有 處分 記錄的 人員 。 未經(jīng) 公司 同意 ， 任何 人或者部門 不得擅自 引進(jìn)外用工。 7 相關(guān)管理文件： 崗位歸級管理辦法 GL/XSGS020RL0505 《 年 度 新增崗位 需求 計劃表 》、《新增崗位 需求 說明》 、 《 新招入員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)查表》、《大學(xué)生見習(xí)期滿 轉(zhuǎn)正評估表》 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 新增崗位 需求 說明 》 申請部門： 所屬室 崗 位名稱 增設(shè)人數(shù) 崗位描述 崗位職責(zé)： 主要產(chǎn)出結(jié)果： 主要考核量化指標(biāo)： 任職 要求 性別 要求 學(xué)歷要求 專業(yè) 要求 經(jīng)驗要求 資格認(rèn)證要求 其 它 需求原因 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上報部門： 上報時間：合同 臨時 勞務(wù)博士 碩士 本科 博士 碩士 本科12345678910注：編制： 審核： 批準(zhǔn)：院校招聘（應(yīng)屆） 社會招聘 股份公司內(nèi)部招聘新增各崗位的崗位職責(zé)、主要產(chǎn)出結(jié)果、任職要求、需求原因須在《新增崗位需求說明》中詳細(xì)描述，并與此表同時上報。崗位名稱現(xiàn)崗人數(shù)所需專業(yè)需求人數(shù) 年新增崗位需求計劃表部門現(xiàn)有人數(shù)：序號現(xiàn)狀及需求 人員來源 用工形式需求時間 備注所屬室現(xiàn)有人數(shù) 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 性別籍貫考試成績?nèi)肆Y源部門綜合評價：人力資源部主管經(jīng)理意見： 見習(xí)內(nèi)容見習(xí)經(jīng)歷起止時間 政治面目大學(xué)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正評價表姓名 身份證號民族個人總結(jié)：見習(xí)部門 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 姓名 性別民族崗級身份證號 新招入員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)查表所在部門/室個人總結(jié)：參加工作時間試用期起止時間主要職責(zé)：崗位 / 職務(wù)部門意見：部門主管經(jīng)理意見：人力資源部主管經(jīng)理意見：人力資源部門意見：政治面目本專業(yè)工作年限
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