一汽夏利汽車公司銷售分公司新員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-17 10:45 本頁面
【文章內容簡介】 依據(jù)總經理辦公例會審批 的 新增崗位 需求 計劃，提出招聘 方案（包括：招聘方式、招聘時間 等 ），并報 總經理辦公例會審批。 新招應屆畢業(yè)生的招聘方案，一般依照股份公司要求。 總經理辦公例會對 招聘方案 審批 、確認。 人力資源部將確認后的招聘方案報股份公司核準。 人力資源部 依據(jù)總經理辦公例會審批通過 （股份公司核準） 的招聘方案 進行 各項 招聘準備工作 ， 包括： 實施外部招聘前，需提前 30 天向 公司所在地的區(qū) 勞動局申報招工申請，填寫空崗報告。 制作 《企業(yè)介紹》、招聘廣告 、 招聘崗位《 職責 說明 書 》 、招聘中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 用測評 記錄 表 、面試 材料 等 。 人力資源部 實施招聘 ，招聘 的 一般 程序： 新招應屆大學畢業(yè)生： 嚴格按照股份公司要求 面向列入國家 211 工程院校招聘 ； 人力資源部在規(guī)定的時間內到確定的院校現(xiàn)場招 聘； 人力資源部 對應聘人員進行 初步面試 ， 通過 者 ，填寫 《 應聘申請表 》 ，填表人數(shù)不少于實招人數(shù)的 300%； 人力資源部對 《 應聘申請表 》 及個人資料進行篩選，并 決定復試人選與時間 ，復試人數(shù)不少于實招人數(shù)的 200%； 人力資源部及用人部門對應聘人員進行復試， 并做好面談、測試 評分記錄。 ，可采用視頻方式，在約定時間通過視頻 方式 參 與 面試。 ，也無條件采用視頻方式參 與 面試， 須由用人部門提出面試重點內容， 交請 人力資源部代為面試，并由人力資源部將面試內容、結果 轉 交用人部門。 人力資源部 及用人部門 根據(jù) 面 試結果，對最終人選提出建議，建議人選不少于實招人數(shù)的 150%。 人力資源部將最終人選建議，提交總經理辦公例會，進行最終人選確定。 注：為保證最終人 選 的成功簽約，以上招聘程序（ — . 7） 應 力爭 在 15 日 內完成， 請 各相關部門做好配合。 對總經理辦公例會確定并審批通過的人選，由 人力資源部 告知本人 ， 并與其 簽訂由學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。 內部招聘 、 外部 引進 社會 人才 招聘： 由人力資源部 在規(guī)定的渠道 發(fā) 布招聘 啟事，包括： 崗位 名稱 、中管網通用業(yè)頻道 中管網通用業(yè)頻道 任職 條件 及 要求 等 。 應聘人員 填寫 《 應聘申請表 》 ， 并 在規(guī)定時間內上報 。 人力資源
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