電大法學(xué)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同情況的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-10 04:32本頁(yè)面
【正文】 辦案經(jīng)費(fèi)緊缺，辦案交通工具不足的現(xiàn)實(shí)問題為著眼點(diǎn)，按照重心下移、傾斜一線的新思路，在用人單位相對(duì)集中地設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察分支或派出機(jī)構(gòu)，逐步完善以專職監(jiān)察員為主干、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員為補(bǔ)充的監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍結(jié)構(gòu)模式，強(qiáng)化層級(jí)監(jiān)督和日常管理，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)勞動(dòng)合同法全面貫徹落實(shí)，盡力強(qiáng)化勞動(dòng)合同的權(quán)威性和適用性。 以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為重點(diǎn)，建立長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》不只是企業(yè)的“緊箍咒”，也不只是勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者拒簽合同沒有約束，只對(duì)用人單位有相關(guān)的規(guī)定。針對(duì)目前勞動(dòng)者拒簽合同索要雙倍工資的情況，建議由上級(jí)部門出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)性政策，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位、工會(huì)、職工三方出面，并形成會(huì)議紀(jì)要，存檔備查。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障 部門應(yīng)對(duì)用人單位能夠提出證據(jù)證明勞動(dòng)者拒簽合同索要雙倍工資的行為不予支持。 5
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