電大法學(xué)專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同情況的調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)，%想了解但沒(méi)渠道，%的人不了解也不想了解，%的人單位里組織學(xué)過(guò)過(guò)，這說(shuō)明還是有不少人對(duì)《勞動(dòng)合同》不了解、不關(guān)注，單位對(duì)《勞動(dòng)合同》不重視。生活中了解《勞動(dòng)合同》的渠道有很多，人們主要是通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)了解《勞動(dòng)合同》，%的人根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這說(shuō)明《勞動(dòng)合同》的宣傳力度還還不夠。二、員工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)中存在的問(wèn)題：?jiǎn)T工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。部分員工不愿交社會(huì)保險(xiǎn)，特別是一些人員流動(dòng)性大的員工，認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人還要承擔(dān)部分費(fèi)用，影響了眼前收益。還有一些年輕員工認(rèn)為自己還年青，離退休時(shí)間還較長(zhǎng)，暫時(shí)不需要參保。工資普遍較低。雖然該公司確立遵守最低工資制度和給予實(shí)習(xí)人員生活補(bǔ)貼，但是物價(jià)上漲，生活成本提高，員工普遍認(rèn)為工資偏低，幸福感下降。公司還有其它未簽訂合同的臨時(shí)用工并且這些人員來(lái)源渠道也是多種多樣，存在著形成事實(shí)用工的風(fēng)險(xiǎn)，
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