讓薪水翻倍的13條跳槽黃金準則模板-資料下載頁
2025-08-09 17:20本頁面
【正文】 的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。1不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。1注意HR的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。1最后一條，也是最重要的一條，所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這 5~8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
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