【總結(jié)】摘要:制造業(yè)如何應(yīng)用項(xiàng)目管理?是建立業(yè)務(wù)主導(dǎo)型項(xiàng)目管理體系?是建立業(yè)務(wù)補(bǔ)充型項(xiàng)目管理體系?還是建立一次性的項(xiàng)目管理體系?甚至僅僅將項(xiàng)目管理方法當(dāng)作一套工具技術(shù)?本文在作者多年對(duì)制造業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢的基礎(chǔ)上,提出根據(jù)管理內(nèi)容決定管理形式的觀點(diǎn),制造業(yè)企業(yè)類型和項(xiàng)目類型的多樣化決定了項(xiàng)目管理形式的多樣化。?關(guān)鍵詞:Projectmanagementsystem,pro
2025-04-18 08:40
【總結(jié)】一、解析困擾企業(yè)管理績(jī)效的瓶頸制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?目前的制造行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展非常迅猛,中國(guó)已經(jīng)成為世界的制造業(yè)中心。在這樣一個(gè)欣欣向榮的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)里,足夠的管理人才與日益龐大的生產(chǎn)制造系統(tǒng)是不是相配套?車間現(xiàn)場(chǎng)的管理人員普遍呈現(xiàn)出的文化素質(zhì)低,管理知識(shí)潰乏,缺少管理方法技巧的態(tài)勢(shì)是不是值得制造業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)去重視??在現(xiàn)代
2025-01-09 07:50
【總結(jié)】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:
2025-04-30 08:58
【總結(jié)】秋風(fēng)清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依
2025-04-19 03:50
【總結(jié)】制造業(yè)分類代碼類別名稱門類大類中類小類C1???制造業(yè)C1?C2?C3?C4?C5?C6?13??農(nóng)副食品加工業(yè)??1311310?谷物磨制
2025-04-08 13:28
【總結(jié)】加工制造業(yè)勞動(dòng)合同 加工制造業(yè)勞動(dòng)合同 編號(hào):_______ 甲方(用人單位):_______ 法定代表人:_____________ 地址:___________________ 乙方(...
2024-12-15 01:59
【總結(jié)】某著名制造企業(yè)KPI指標(biāo)體系KPI指標(biāo)體系KPI(KeyPerformanceIndicators)指標(biāo)體系,主要是對(duì)各部門(流程)工作績(jī)效的量化指標(biāo)體系。其內(nèi)容包括:市場(chǎng)開發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開發(fā)(R&D)、采購(gòu)與供應(yīng)(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&QC)、人力資源(HR)。1.市場(chǎng)開發(fā)(M&D)1.1銷售目標(biāo)達(dá)成率指標(biāo)名稱指標(biāo)定義
2025-06-21 20:57
2024-12-14 23:37
【總結(jié)】基礎(chǔ)金屬加工及機(jī)械設(shè)備制造業(yè)審核作業(yè)指導(dǎo)書專業(yè)代碼:特殊用途機(jī)械制造業(yè)BCC/AG/編制:邱筱燕審核:操圣祥批準(zhǔn):汪麗芳2002年6月13日一、目的:指導(dǎo)審核人員有效地對(duì)特殊用途機(jī)械制造業(yè)職業(yè)安全健康管理體系審核
2025-06-25 05:12
【總結(jié)】三一企業(yè)文化教材第一章企業(yè)文化概論一、企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是人類文化現(xiàn)象中的一種亞文化,人類的文化現(xiàn)象,被文化學(xué)者定義為:“人類創(chuàng)造的一切物資財(cái)富和精神財(cái)富的總和”。但大多數(shù)文化學(xué)者更愿意將文化看作是一種精神領(lǐng)域的現(xiàn)象,因此,文化常常被他們說(shuō)成是:“一整套代表一種生活方式的共同思想或共同的風(fēng)俗習(xí)慣、信仰和知識(shí)”或“在群體中產(chǎn)生的代代相傳的共同的思維與信仰方式”。根據(jù)這一理論,
2025-06-28 19:35
【總結(jié)】連云港市制造業(yè)創(chuàng)新中心認(rèn)定管理辦法?(試行)為深入落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,加快完善全市制造業(yè)創(chuàng)新體系,全面提升我市制造業(yè)創(chuàng)新能力,梯隊(duì)培育省級(jí)、國(guó)家級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心,現(xiàn)就市級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心相關(guān)認(rèn)定管理工作,制定本辦法。一、運(yùn)營(yíng)模式市級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心(以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新中心”)是指以有效突破制約行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和共性技術(shù)為目標(biāo),以產(chǎn)學(xué)研合作為主要途徑,通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新
2025-04-09 07:37
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資
2025-04-09 00:00
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:
2025-08-10 20:35
【總結(jié)】附件:3機(jī)械制造業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)代碼:CGB/T4754-200235 通用設(shè)備制造業(yè) 351 ?鍋爐及原動(dòng)機(jī)制造 3511???鍋爐及輔助設(shè)備制造?指各種蒸汽鍋爐、汽化鍋爐,以及除同位素分離器以外的各種核反應(yīng)堆的制造
2025-07-14 23:51
【總結(jié)】現(xiàn)場(chǎng)管理(制造業(yè))1、現(xiàn)場(chǎng)的概念現(xiàn)場(chǎng)管理:用科學(xué)的方法對(duì)生產(chǎn)制造和事務(wù)管理現(xiàn)場(chǎng)各要素進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)視測(cè)量,使其處于良好的結(jié)合狀態(tài),以最高效率、最經(jīng)濟(jì)手段,實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展戰(zhàn)略,達(dá)到優(yōu)質(zhì)、低耗、均衡、安全、文明、可持續(xù)發(fā)展目的的動(dòng)態(tài)過(guò)程,是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)組成部分。生產(chǎn)制造現(xiàn)場(chǎng)廠房、車間、倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)
2025-03-01 12:20