上海開放大學(xué)_工商企業(yè)管理(專科)-社會(huì)實(shí)踐報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-07 19:43本頁(yè)面
【正文】 那就必須讓員工能夠積極主動(dòng)的去使用培訓(xùn)得到的知識(shí)和技能，因此建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，所有崗位公開招聘，形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的氛圍，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性。（二）完善崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，明確培訓(xùn)目標(biāo)各車間應(yīng)該配合公司管理部門盡快建立完善各崗位規(guī)范和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。明確對(duì)各車間各崗位的知識(shí)和技能要求，讓員工明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過(guò)培訓(xùn)考核限期達(dá)標(biāo)。（三）豐富培訓(xùn)手段，不斷進(jìn)行培訓(xùn)創(chuàng)新根據(jù)員工的基礎(chǔ)及崗位技能的要求，不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需要求設(shè)置培訓(xùn)教材和專題，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。注重實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，堅(jiān)持自我培訓(xùn)，開展實(shí)踐性培訓(xùn)，實(shí)行職業(yè)資格鑒定。（四）健全培訓(xùn)反饋與考核機(jī)制培訓(xùn)工作與其他管理工作一樣，要實(shí)行閉環(huán)管理。對(duì)比較集中的問題公司要進(jìn)行講評(píng)，每月必須對(duì)員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié)找出薄弱環(huán)節(jié)制定后續(xù)措施，通過(guò)不斷的循環(huán)以達(dá)到提高員工崗位技能水平的目的?？傊?，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日益凸現(xiàn)其重要性，現(xiàn)代公司的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)、是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才、傳播知識(shí)、實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的有效途徑。員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一，其實(shí)質(zhì)是公司對(duì)人力資本的投資，公司真正重視員工培訓(xùn)，對(duì)公司、對(duì)員工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是公司在21世紀(jì)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。 6
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