人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀-資料下載頁(yè)
2024-08-16 02:39本頁(yè)面
【正文】 責(zé)公司內(nèi)部的人力資源或勞工管理。在國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家的企事業(yè)，非常注重自身人力資源管理與決策支持系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用。尤其在一些跨國(guó)公司，更是不惜巨大投資開發(fā)相應(yīng)的人力資源管理與決策支持系統(tǒng)。人力資源管理與決策支持系統(tǒng)在跨國(guó)公司中，既不是一個(gè)普通的人事部，也不是一個(gè)福利部門，而是圍繞提高工作效能而設(shè)立的由多種信息、數(shù)據(jù)和活動(dòng)形成的一個(gè)開放性系統(tǒng)。微軟的人事流動(dòng)管理與決策支持系統(tǒng)就是其中一例。微軟于1997年年術(shù)開發(fā)了一個(gè)由6大模塊組成的人事管理與決策支持系統(tǒng)HeadlTrax，用于處理員工的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)或部門內(nèi)的變動(dòng)。該系統(tǒng)使微軟任何級(jí)別的經(jīng)理能夠迅速根據(jù)外界環(huán)境的變化調(diào)整部門結(jié)構(gòu)與人事安排；使人力資源部門可以使用這個(gè)電子工具進(jìn)行人力資源管理的趨勢(shì)分析；采用了數(shù)字授權(quán)技術(shù)，使得一位經(jīng)理能夠把任何類型的人事申請(qǐng)的批準(zhǔn)職責(zé)下放給其他人，從而提供了靈活性，又不把過程復(fù)雜化。較好地滿足了公司人力資源管理的要求。除了微軟，國(guó)外較為知名的人力資源管理系統(tǒng)有SAP，Peoplesof，Oracle等 。
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