人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國內外研究現狀-資料下載頁
2025-08-07 02:39本頁面
【正文】 責公司內部的人力資源或勞工管理。在國外一些發(fā)達國家的企事業(yè)，非常注重自身人力資源管理與決策支持系統(tǒng)的開發(fā)應用。尤其在一些跨國公司，更是不惜巨大投資開發(fā)相應的人力資源管理與決策支持系統(tǒng)。人力資源管理與決策支持系統(tǒng)在跨國公司中，既不是一個普通的人事部，也不是一個福利部門，而是圍繞提高工作效能而設立的由多種信息、數據和活動形成的一個開放性系統(tǒng)。微軟的人事流動管理與決策支持系統(tǒng)就是其中一例。微軟于1997年年術開發(fā)了一個由6大模塊組成的人事管理與決策支持系統(tǒng)HeadlTrax，用于處理員工的招聘、晉升、調動或部門內的變動。該系統(tǒng)使微軟任何級別的經理能夠迅速根據外界環(huán)境的變化調整部門結構與人事安排；使人力資源部門可以使用這個電子工具進行人力資源管理的趨勢分析；采用了數字授權技術，使得一位經理能夠把任何類型的人事申請的批準職責下放給其他人，從而提供了靈活性，又不把過程復雜化。較好地滿足了公司人力資源管理的要求。除了微軟，國外較為知名的人力資源管理系統(tǒng)有SAP，Peoplesof，Oracle等 。
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