【導讀】人力資源部另行的專案方式處理者外均依本制度實施。崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。出的績效給予合理補償和激勵。(三)使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。平和行業(yè)平均水平。電力營銷部的薪酬體制以及其他業(yè)務(wù)類部門的薪酬體制等。第七條離退休人員的薪酬參見二灘公司相關(guān)規(guī)定。為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性,特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的組合。年功工資、福利性補貼。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。薪、按技能分級的方式確定各員工的崗位津貼等級。元,包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。遇,包括一般福利、保險等。