創(chuàng)業(yè)自我效能-資料下載頁
2025-08-05 18:45本頁面
【正文】 ard、Beauvais和Scholl（2005）認知是一個多層面現(xiàn)象,包括決策、學(xué)習(xí)、個性和意識。Mitchell、Busenitz和Bird（2007）認為未來的創(chuàng)業(yè)研究應(yīng)圍繞社會認知的范疇展開。Krueger（2007) 認為一個理解創(chuàng)業(yè)背后涵義的關(guān)鍵是對認知結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)行動背后深層信念的探索。第二，個體因素。Mill 最早提出了創(chuàng)業(yè)者都有風(fēng)險承擔(dān)的特質(zhì)。Carsurd提出創(chuàng)業(yè)者是承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任者, 并能同時結(jié)合生產(chǎn)方式和信譽, 以期獲得利潤、聲望。McClelland（1961）認為創(chuàng)業(yè)者具有承擔(dān)風(fēng)險和個人成就感這兩個特質(zhì)是個體創(chuàng)業(yè)的重要驅(qū)動力。Cantillon（1992）也指出創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)濟的運行中起重要作用,是社會價值創(chuàng)造中的風(fēng)險管理者。Jeffrey（2002）認為創(chuàng)業(yè)者正是擁有樂觀、審時度勢, 富有創(chuàng)造力、冒險精神等個性特征,使得其更容易創(chuàng)業(yè)。Korunka（2003）通過實證研究得出創(chuàng)業(yè)者必須具備的三種特質(zhì): 成就需要、內(nèi)控特質(zhì)、冒險傾向。朱仁宏（2004）認為個人特征包括個性、激勵、動機、創(chuàng)業(yè)成長意向、創(chuàng)業(yè)成長抱負、遠見與直覺。范巍、王重鳴(2005)的研究發(fā)現(xiàn)具有高外向性、責(zé)任認真性、經(jīng)驗開放性的個體具有較高的創(chuàng)業(yè)意愿。Grol(2006) 在研究中選取了成就需要、內(nèi)控特質(zhì)、冒險傾向、不確定容忍、創(chuàng)新性、自信等6個個體特性。錢永紅(2007) 認為，承擔(dān)風(fēng)險是創(chuàng)業(yè)者所應(yīng)備的首要條件，只有具備冒險勇氣的人才能迎接創(chuàng)業(yè)過程中的各種挑戰(zhàn) 。第三，環(huán)境因素。創(chuàng)業(yè)者所處的環(huán)境，即宏觀環(huán)境。Burt（1992）社會環(huán)境勸導(dǎo), 包括創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政府政策等是獲得就業(yè)機會信息和其他資源的途徑工具。Jennifer和Sequeira1( 2007) 在社會網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)意圖和激勵產(chǎn)生影響的研究中, 提出了強關(guān)系和弱關(guān)系概念。如,環(huán)境因素包括親朋好友勸導(dǎo)( 強關(guān)系) 和社會環(huán)境勸導(dǎo)( 弱關(guān)系)。鐘衛(wèi)東等(2007)在創(chuàng)業(yè)自我效能、外部環(huán)境支持與初創(chuàng)科技企業(yè)績效的概念模型的實證研究中, 發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境支持能夠提高科技創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)自我效能水平, 無論是政府支持還是其他外部環(huán)境支持, 都與創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)自我效能有顯著正向關(guān)
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