青少年活動中心考核方案-資料下載頁
2025-08-05 17:38本頁面
【正文】 、稱職、基本稱職和不稱職五個等級。凡有下列情形之一者，績效考核確定為不稱職。(1)違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的；(2)當(dāng)年因發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，被有關(guān)部門查處，受到刑事處罰、黨紀(jì)和政紀(jì)處分的；(3)觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離崗位、請人代崗，延誤工作，干擾正常活動秩序的；(4)歧視、侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；(5)本學(xué)期無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過7個工作日或累計曠工超過15個工作日的；(6)從事有償家教和違規(guī)從事教學(xué)、培訓(xùn)影響本職工作或未經(jīng)中心同意從事商業(yè)活動而影響本職工作的；(7)無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較大影響的；(8)違反有關(guān)收費規(guī)定向?qū)W生亂收費或變相亂收費的；(9)參與封建迷信、邪教和傳銷、賭博活動；(10)以教謀私，索要和接受家長錢物的；(11)造成安全責(zé)任事故的；(12)被縣市級以上新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；(13)其他應(yīng)確定為不稱職(不合格）等次的?？己私Y(jié)果的使用。教職工考核結(jié)果作為獎勵性績效工資分配的依據(jù)，并作為崗位聘任、職務(wù)職稱晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵的主要依據(jù)。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以向考核組和縣教育局申訴。原實行的教職工學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度考核和事業(yè)單位工作人員年度考核不再進行，由一年兩次的績效考核總分代替。七、本方案由中心負(fù)責(zé)解釋。2017年9月6日
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