資本和勞動的關(guān)系-資料下載頁
2025-08-05 17:12本頁面
【正文】 機制研究——以工會介入“鹽田國際”，10 [英]阿米?，：生活?讀書?,349350 參見[法]埃米爾?：，319—351[美]道格?麥克亞當，西德尼?塔羅，查爾斯?蒂利. ，：，430：，駱小俊，林榮日，葛海有等. 新型產(chǎn)業(yè)工人與中國工會——：上海人民出版社，2008——：，20060226 ：，371——，6：：，262；——：,4173.，20090128 ，6：群眾觀、黨群關(guān)系、：人民出版社，2009“制度性弱勢”，3[美]塞繆爾?，：，351—352鄧莉雅，：，2[美]羅伯特?——：，35185——讀民國年間《山東中興煤礦工人調(diào)查》.，11 參見趙駿，“美國內(nèi)戰(zhàn)”：，5；于桂蘭，3姚洋，——，5 姚先國，李敏，——，12 . 21世紀經(jīng)濟報道20100326，1第二部分：課題負責(zé)人的主要學(xué)術(shù)簡歷；課題負責(zé)人和主要參加者前期相關(guān)科研成果的社會評價（引用、轉(zhuǎn)載、獲獎及被采納情況）；完成本課題研究的時間保證、資料設(shè)備等科研條件。一、本課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評及研究意義勞資沖突是誘發(fā)勞資關(guān)系調(diào)整的直接誘因，但根本性的動因在于尋求產(chǎn)業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的和諧。工人作為勞資關(guān)系的重要主體，其權(quán)利與義務(wù)的給付與兌現(xiàn)對勞資關(guān)系和諧具有重要影響。是勞資關(guān)系的主體之一。對待勞資之間的沖突國外存在馬克思主義，一元論和多元論三種不同的觀點馬克思主義，一元論和多元論意義：近年來，日漸失范的勞資事件讓社會倍感憂慮，工人在事件中所表現(xiàn)出的“韌性”與“理性”也讓“公權(quán)力”在勞資關(guān)系調(diào)整中的效用日益衰減。因應(yīng)變化的勞資關(guān)系，重構(gòu)勞資關(guān)系調(diào)整的多方參與機制勢在必行，而作為勞資關(guān)系核心主體之一的工人，其在勞資關(guān)系調(diào)整中的參與機制傳統(tǒng)地以“勞、資、政”為主體所建構(gòu)的三方參與機制必須重回工人建構(gòu)以工人為中心的勞資關(guān)系調(diào)整機制勢在必行。建構(gòu)以某種力量為核心的勞資關(guān)系既往模式下的“公權(quán)力”調(diào)整模式無所適從。盡管利益爭訴仍然是勞資事件的核心內(nèi)容，但包括重組工會等權(quán)力化訴求也日益上升。因此，單一視角下的以經(jīng)濟問題解決工人在事件中的訴求已經(jīng)不再局限于單純的經(jīng)濟直觀地看，勞資沖突是誘生勞資關(guān)系調(diào)整的內(nèi)生變量，但從過程上看，勞資關(guān)系調(diào)整包括事前的干預(yù)、事中的控制和事后的評估三個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代意義的勞資關(guān)系是人類社會進入工業(yè)化體系后的產(chǎn)物（常凱，2004），是人類社會現(xiàn)代化進程中新生而主導(dǎo)的社會關(guān)系（陳光，2007）。就中國當前的勞資關(guān)系，學(xué)者用“井噴”一詞予以描述就已有的文獻來看，勞資關(guān)系調(diào)整主要有本綜述從勞資關(guān)系的角度進行梳理，勞動關(guān)系在這里等同于勞資關(guān)系。作為一項成熟的理論，當代勞動關(guān)系理論真正開始和形成于本世紀40年代。其中，鄧洛普(John Dunlop)與羅斯(Arthur Ross)之爭是當代勞動關(guān)系理論領(lǐng)域內(nèi)一個重要的里程碑。鄧洛普出版的《產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系》一書標志著勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立，勞動關(guān)系系統(tǒng)理論以建構(gòu)模型的方式為勞動關(guān)系的研究提供了一個有用的分析框架（：勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行，無論是國內(nèi)還是國外研究，尚未對這個東西鮮有系統(tǒng)的說法，在我們國家，堵的意圖較為明顯，堵不住就收編，不愿意收編（包括主動和被動），就取締；或者潛規(guī)則似的取締和其他領(lǐng)域的NGO比較，從事勞工事務(wù)的NGO面臨的制度壓力更大，主要的原因是勞工的階級性、團結(jié)性和紀律性，可能會危及到政權(quán)，特別是在威權(quán)主義的國家，對NGO的管制還是非常嚴的。研究意義：社會管理；彌補政府功能不足；協(xié)助勞資教育，有助于觀念的認同；實踐意義：有堵有疏、疏堵結(jié)合，積極引導(dǎo)研究的主要內(nèi)容：尚且有利于體制邊緣的NGO是否對和諧勞動關(guān)系建構(gòu)有所裨益，如果有，NGO如何嵌入到傳統(tǒng)勞資關(guān)系理論的所謂“三方”主體來選擇自身的行為，三方對這種行為應(yīng)該如何選擇—包容還是拒絕還是觀望勞資關(guān)系是現(xiàn)代社會沖突頻發(fā)的領(lǐng)域，也是建構(gòu)和諧社會的重要課題受金融危機和歐債危機的影響，全球產(chǎn)業(yè)動蕩不斷加劇，與產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的勞資關(guān)系開始出現(xiàn)全球性的“躁動”。中國雖然。隨著產(chǎn)業(yè)動蕩的不斷加劇和產(chǎn)業(yè)周期的不斷縮短，寄生于產(chǎn)業(yè)的勞資關(guān)系正面臨面臨全球性的躁動在產(chǎn)業(yè)背景動蕩加劇的背景下，我國勞資關(guān)系的靜態(tài)和諧已經(jīng)開始向動態(tài)沖突轉(zhuǎn)移。從近三年觀察到的勞資沖突案例來看，雖然在誘發(fā)沖突的核心變量仍然是經(jīng)濟問題，但在主體方面，包括私企、外資乃至國企可以說是“全面開花”。近三年來，中國勞資關(guān)系的“張力”遠非政府所言的總體和諧。吉林通鋼、河南林鋼、深圳富士康、河南平棉、江蘇、南海本田、深圳冠星、上海***遷廠等勞資沖突事件，沖突的烈度和時間無疑更長。..
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1