財務盡職調查(指引)(財務盡職調查工作底稿)-資料下載頁
2025-08-05 16:58本頁面
【正文】 預計可能的展期情況的說明；??預計股東增資計劃（如有），以及預計借入資金計劃（指實際可實現(xiàn)部分）的說明；??截止目前，對外擔保、法律訴訟事項、對外賠償情況的說明。（二）企業(yè)財務風險分析（以下資料請企業(yè)財務部門提供）請對相關期間三年的資產負債率進行比較并分析其變動的原因。十六、企業(yè)未來期間預測情況的描述以下資料由企業(yè)綜合管理部門和財務部門共同提供。??請簡要說明預計2009 年度內，主要經營范圍、產品/服務內容是否會發(fā)生重大變化（重大變化是指變化幅度占30％以上變化事項，例如，占2008年度銷售收入30％的產品不再經營而改為生產其他產品，或占2008年末資產總額30％以上的固定資產將出售、報廢等。以下同，如有重大變化的，請簡要說明變化的內容，并請編制預計2009 年度的利潤表。??請簡要說明預計2009 年度內，很可能（可能性為50％以上，以下同）發(fā)生的對外股權投資、對外債權投資情況，包括增加和收回投資情況，投資項目名稱、股權比例或債券份數(shù)、投資金額、預計收益金額等；??請簡要說明預計2009 年度內，很可能發(fā)生的固定資產、無形資產購建項目，包括投資項目名稱、資金來源、投資金額、預計投入使用時間等；??請簡要說明預計2009 年度內，很可能發(fā)生的重大融資項目，包括融資單位名稱、金額、期限、利率等。十七、管理人員及員工??員工分布信息(年齡,、地區(qū)及職能)，按職能/部門/地點分類提供人均人工費用明細分析，獎勵機制，員工合同??包括主要部門職能的組織結構圖、管理層教育背景、薪資制度、接替計劃，員工及已退休員工所需交納或計提準備的退休金及其它各項福利分析??人工成本明細分析，包括基本工資、社會保險、工會經費、加班費、福利費、養(yǎng)老金、醫(yī)療費、住房基金等項目及其他員工福利性項目??與勞動局往來文件??高級管理人員雇傭合同??員工標準合同登記備案??提供集團之員工手冊、安全和衛(wèi)生及其他公司規(guī)定十八、調查分析實務——審視出售原因一個低增長、低市場份額的企業(yè)？需要外部資本促使增長或維持生存？個人財產變現(xiàn)？實現(xiàn)債權？逃避企業(yè)經營歷史中應承擔的社會責任和法律責任？技術淘汰的企業(yè)？十九、其他注意的事項??關注資產的入賬價值；考慮國家對國企扶持政策的延續(xù)性及對國有職工的福利政策；對外投資的背景與實際控制力；遺留的資產損失、潛在的負債等。??了解其領導者對財務及稅收的觀點，以及該觀點下財務資料的情況（關注多套報表、虛假報表等）；稅收事宜在未來并購中帶來的成本、風險、責任；設立關聯(lián)公司以轉移利潤等。
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