水泥粉磨工藝管理規(guī)程-資料下載頁
2025-08-05 09:06本頁面
【正文】 。c. 初步分析事故原因；。 工藝發(fā)生事故，要對造成事故的責任者進行嚴肅認真的處理。處理事故必須遵循“三不放過”的原則，即原因不清不放過，責任未處理和職員未受教育不放過，沒有防范措施不放過。事故責任者確定以后，要分清主、次、輕、重，對主要責任者，次要責任者，直接責任者，管理責任者分別予以處理。對事故發(fā)生后，不服從調度，對事故搶修不力或拖延，懈怠而使事故進一步擴大的責任者，應視同事故責任者一并追究處理。六、處理標準：對事故的責任應根據(jù)其事故損失大小，責任者應負責任的主、次及大小，責任者的態(tài)度和搶救事故功過等給予不同的處理。對設備事故的責任者的處理包括批評教育、罰款、通報批評、降級降薪、除名.對責任事故部分按如下標準處理:事故性質事故損失（萬元）處理標準(扣月標準工資)主要責任人次要責任人一般責任事故～1510%15%1～1015%510%～51520%1015%重大責任事故5～20由集團公司委員會決定特大責任事故20萬元以上由集團公司委員會決定對有下列情況之一者，應從重處理：（1）玩忽職守，擅離工作崗位，或由于不遵守勞動紀律而造成工藝事故的直接責任者；（2）由于不服從管理，違反安全生產有關規(guī)定，違章操作而造成事故的直接責任者；（3）對事故隱瞞真相、謊報或故意拖延報告造成事故損失進一步擴大的直接責任者（4）在事故調查中隱瞞真相、偽造現(xiàn)場，甚至嫁禍于他人者；（5）在事故發(fā)生后不積極搶修，或不服從安排、或搶修不力，故意拖延者；（6）威脅事故報告者，或對事故調查人員、處理人員進行報復和人身傷害者；（7）事故責任者不接受以往事故教訓，類似事故重復發(fā)生者。 有下列情況之一者，應追究有關管理人員的管理責任，并根據(jù)責任主次，大小和情節(jié)輕重，分別給予罰款、通報批評。（1）對崗位人員未按有關規(guī)程規(guī)定培訓上崗，或雖經培訓，但考試不及格而上崗，造成重大事故者。（2）由于違章指揮，冒險蠻干，強令崗位操作人員違章作業(yè)而造成事故者。（3）由于制度或規(guī)程不健全，使得崗位操作人員無章可循而造成設備事故者。（4）由于管理工作不到位，使得防范措施得不到落實和執(zhí)行而造成事故者。（5）對已知需進行整改的部分整改不力或陽奉陰違而造成事故者。（6）指使下屬人員隱瞞事故，或對如實向上級領導或部門上報事故真相的職員濫用職權進行處罰者。（7）對參與事故調查、分析和處理的有關人員進行刁難和阻撓或采用各種形式進行打擊報復者。對事故責任者或其它與事故有關人員，有下列情況之一者可酌情從輕處理。（1對事故搶修、搶險，防止事故擴大有貢獻者。（2能主動認識錯誤，并能積極配合事故調查和事故搶修者。（3服從組織分配，到事故發(fā)生單位工作不滿壹個月的職員。七、附則本辦法由技術部起草并歸口管理。 16
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1