新員工培訓(xùn)(工作態(tài)度)-資料下載頁
2025-08-05 07:43本頁面
【正文】 據(jù)對國際 100家大公司的調(diào)查：他們在用人時考慮的不僅僅是做事的能力，他們考量的標(biāo)準(zhǔn)絕大部分集中在以下幾點： 第三種心態(tài)：過去不等于未來 另一種 極端 的心態(tài) ——我是原來公司里的骨干（精英 )，沒有什么是我干不了的，企業(yè)得滿足我的要求，我行自我大。 其實，過去的你很成功，但并不代表你在未來就一定成功；同樣，過去的你如果失敗了，并不表示你將來不會成功。 銘記： 不論我以前是什么人，或者現(xiàn)在是什么人，倘若我憑積 極的心態(tài)去做，我都能變成我想做的人。 第四種心態(tài)：是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了 “我虛心地接受公司主管的指示 ， 全力以赴 ” “ 我已準(zhǔn)備好要全心全力地學(xué)習(xí)完成工作的技巧 ” “ 我已準(zhǔn)備好將挫折和失敗當(dāng)作價值無窮的經(jīng)驗 ” “ 我已準(zhǔn)備好接受各項挑戰(zhàn) ， 以增長我的能力 ” “ 我已準(zhǔn)備好要全心全力地服務(wù)我的客戶 ” “ 我已準(zhǔn)備好以積極進取的態(tài)度迎接每一天 ” “ 我已準(zhǔn)備好在某一個領(lǐng)域要成為專家 ” “ 不以新人 、 弱者的姿態(tài)自居 ” 化想法為行動，化行動為成功。 你，必將成功！
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1