工作態(tài)度與心理管理-資料下載頁
2025-08-01 16:41本頁面
【正文】 接 表達(dá)不滿的方式 ? 離職 ? 抱怨：公開 私下 ? 提建議 ? 期待組織的自動(dòng)改進(jìn) 第四節(jié) 組織承諾 ? 是指組織成員認(rèn)同組織的目標(biāo)與價(jià)值觀，把實(shí)現(xiàn)和捍衛(wèi)組織的利益和目標(biāo)置于個(gè)人或小群體直接利益之上的態(tài)度和行為方式。 組織承諾的形成過程 ? 順從或交換階段 ? 敬重性與傾慕性階段 ? 內(nèi)在化或一致化階段 影響組織承諾的因素 ? 管理性因素 ? 文化價(jià)值觀因素 ? 心理性因素 ? 個(gè)人性因素 組織承諾問卷 ? 下面列出的是代表員工可能持有的、對(duì)他為之工作的公司或組織所感受到的一系列表述。根據(jù)你對(duì)目前工作的特定組織的親身感受，請(qǐng)選擇每一句表述下的 7個(gè)備選項(xiàng)之一，以表明你對(duì)這句表述的贊同或者不贊同的程度。 ? 其中， 1＝非常反對(duì)； 2＝比較反對(duì)； 3＝有一點(diǎn)反對(duì)； 4＝既不反對(duì)也不贊成； 5＝有一點(diǎn)贊成； 6＝比較贊成； 7＝非常贊成 ? “ R” 表明一個(gè)反面表述、需要反向計(jì)分的項(xiàng)目。
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