工作態(tài)度與心理管理-資料下載頁
2025-08-01 16:41本頁面
【正文】 接 表達不滿的方式 ? 離職 ? 抱怨：公開 私下 ? 提建議 ? 期待組織的自動改進 第四節(jié) 組織承諾 ? 是指組織成員認同組織的目標與價值觀，把實現(xiàn)和捍衛(wèi)組織的利益和目標置于個人或小群體直接利益之上的態(tài)度和行為方式。 組織承諾的形成過程 ? 順從或交換階段 ? 敬重性與傾慕性階段 ? 內(nèi)在化或一致化階段 影響組織承諾的因素 ? 管理性因素 ? 文化價值觀因素 ? 心理性因素 ? 個人性因素 組織承諾問卷 ? 下面列出的是代表員工可能持有的、對他為之工作的公司或組織所感受到的一系列表述。根據(jù)你對目前工作的特定組織的親身感受，請選擇每一句表述下的 7個備選項之一，以表明你對這句表述的贊同或者不贊同的程度。 ? 其中， 1＝非常反對； 2＝比較反對； 3＝有一點反對； 4＝既不反對也不贊成； 5＝有一點贊成； 6＝比較贊成； 7＝非常贊成 ? “ R” 表明一個反面表述、需要反向計分的項目。
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