安全風(fēng)險辨識與分級管控制度-資料下載頁
2025-08-05 05:27本頁面
【正文】 檢查,查出的事故隱患。員工發(fā)現(xiàn)并報告的事故隱患。其他事故隱患。，明確排查的目的、范圍、方法和要求等。，建立隱患治理臺帳。安全部門對排查出的事故隱患，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級進(jìn)行登記，建立事故隱患信息檔案?！峨[患整改通知單》，立即組織整改。，由總經(jīng)理組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：一）治理的目標(biāo)和任務(wù)。二）采取的方法和措施。三）經(jīng)費和物資的落實。四）負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員。五）治理的時限和要求。六）安全措施和應(yīng)急預(yù)案。，確定事故隱患的等級，論證事故隱患整改方案的可行性，并制定事故隱患整改的技術(shù)措施和應(yīng)急方案。，除采取有效防范措施外，應(yīng)書面向企業(yè)直接主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾?。，必須采取防范措施，并納入計劃，限期解決或停產(chǎn)。，按規(guī)定隱患治理期限，對事故隱患部門治理工作完成情況進(jìn)行復(fù)查驗收。對隱患治理未按期完成或治理不徹底，事故隱患發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》予以經(jīng)濟(jì)上的處罰，并責(zé)令限期完成。，按時向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局報送統(tǒng)計分析資料。，有權(quán)向安全部和有關(guān)部門報告。、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予物質(zhì)獎勵和表彰。4 考核、獎懲制度目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程,落實風(fēng)險管控措施，杜絕各類習(xí)慣性違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故管理，特制定本制度。適用范圍本實施辦法適用于公司所有部門、員工及有關(guān)人員的安全生產(chǎn)、風(fēng)險管控考核及獎懲。職責(zé)（包括公司級）安全考核及獎懲，重大安全責(zé)任處罰及安全獎勵由公司領(lǐng)導(dǎo)小組審批。，重大安全考核事項提出考核建議，報公司安全生產(chǎn)委員會審批?？己顺绦?、風(fēng)險管控考核，嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理制度,落實風(fēng)險管控措施，加強(qiáng)部門的安全管理，提高員工安全意識，開展好日常安全隱患排查和治理，努力消除部門存在的不安全因素，確保部門實現(xiàn)安全生產(chǎn)。，任何部門在一個年度內(nèi)發(fā)生一起輕傷及以上安全事故取消其年度各種評優(yōu)評先資格。任何班組發(fā)生一起輕傷及以上事故取消班組及成員年度各種評優(yōu)評先資格。、班組安全生產(chǎn)、風(fēng)險管控考核內(nèi)容：，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級管理人員及崗位員工的安全責(zé)任。，執(zhí)行公司安全操作規(guī)程,落實風(fēng)險管控措施。、“四不傷害”防護(hù)卡及崗位危險危害點與預(yù)防措施。、風(fēng)險管控活動，采用安全月度例會、班組周會、班前會等形式，在布置當(dāng)天生產(chǎn)工作的同時布置安全工作，強(qiáng)調(diào)安全，提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查安全活動按相關(guān)要求的落實情況。，部門要進(jìn)行安全月檢或周檢，做好日常安全檢查，班組、崗位人員開展安全自查及交接班安全交接。重大作業(yè)活動和節(jié)前進(jìn)行安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。，實現(xiàn)各類安全事故為零的管理目標(biāo)。，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門，由公司授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號，給予物質(zhì)和精神鼓勵。，公司視情況給予通報批評，限期整改，同時對責(zé)任部門、責(zé)任人按照制度進(jìn)行損失經(jīng)濟(jì)賠償和處罰考核。并根據(jù)部門的安全管理工作開展情況，不定期進(jìn)行獎勵或處罰考核。，貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，提高安全意識，切實做到“四不傷害”。，任何人員在年度內(nèi)發(fā)生一起輕傷及以上安全事故取消其在年度的評優(yōu)評先資格，并按“四不放過”原則追究有關(guān)責(zé)任。對認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度，防止各類安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人、管理人員及崗位員工，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：、風(fēng)險管控有合理化建議，被采用有明顯效果的。、違章作業(yè)避免安全事故發(fā)生的。，避免重大事故發(fā)生的。、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)、風(fēng)險管控活動，被評為先進(jìn)個人的。、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的。、風(fēng)險管控工作其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。任何崗位人員有下列情形之一者給予懲罰：。，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的。，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生的。，認(rèn)真維護(hù)公司各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)的。，存在較大職業(yè)危害和安全事故隱患的。、消防器材及故意損壞安全防護(hù)設(shè)施、用具的。考核及獎懲辦法、風(fēng)險管控工作一般考核及獎勵由所在班組、工段、職能部門及管理部門直接予以考核或獎勵。，對責(zé)任人可處以月度工作考核或根據(jù)違章行為、責(zé)任大小處以50200元罰款。、通報、辭退、降職、開除等處分。性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣觸犯法律的由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。上述條款情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的由生產(chǎn)科報公司安委會討論決定。，由所在部門上報書面匯報材料，經(jīng)生產(chǎn)科審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后通過。，交公司安全生產(chǎn)委員會討論，審核通過。，有所在部門提出，經(jīng)生產(chǎn)科審查，最終報公司領(lǐng)導(dǎo)審。
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