公司提案制度文檔-資料下載頁
2025-08-05 03:12本頁面
【正文】 圍內(nèi)的工作所提出的建議。(2)被指派或聘用為專門研究某項工作而提出與該項工作相關(guān)的建議的提案者。 (3)對于同一建議事項，他人已經(jīng)提出并已獲得獎金者。第七章 有關(guān)提案的其他規(guī)定第二十三條 公司全體員工均有向公司提出提案的權(quán)責(zé)，無正當(dāng)理由，其他任何人不得阻止相關(guān)人員進行項目申報和獎勵申請。第二十四條 為避免審委會成員對提案者存有主觀印象而影響評審結(jié)果的公平性，行政部經(jīng)理在提案未經(jīng)審委會審議前，對提案者的姓名應(yīng)予以保密，不得隨意泄露。第二十五條 提案如由兩人以上共同提出，所得獎金應(yīng)按人數(shù)平均分配。第二十六條 審委會必須客觀公正、實事求是地對提案進行評審，評審人員及其他與項目無關(guān)人員無權(quán)在獎金中分成。第二十七條 公司各部門如有任何需要解決或改進的問題時，經(jīng)呈請總經(jīng)理核準可公開向全體員工征求意見，所得建議的審議與獎勵，需遵照本制度辦理。第二十八條 員工提案不論采納與否均應(yīng)將其原件或復(fù)印件歸檔，行政部負責(zé)歸檔的具體事宜。第二十九條 對獲獎項目及獲獎人員有爭議的，須待爭議解決之后才能給予獎勵。第三十條 對弄虛作偎、騙取榮譽者，審委會有權(quán)撤銷其榮譽稱號，并追回獎金，情節(jié)嚴重者，將追究其行政或刑事責(zé)任。第八章 附則第三十一條 經(jīng)公司董事會核準，本制度自公布之日起實施，修改時亦同。
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