企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-資料下載頁(yè)
2025-08-05 02:12本頁(yè)面
【正文】 力和序列專業(yè)勝任能力 ? 全員核心勝任能力：是公司價(jià)值觀、文化及業(yè)務(wù)需求的反映，是針對(duì)組織中所有員工的、基礎(chǔ)且重要的要求，它適用于組織中所有的員工，無(wú)論其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位是針對(duì)組織中所有員工的。 ? 序列通用勝任能力：是依據(jù)員工所在的崗位群，或是部門類別不同而需要的專業(yè)知識(shí)、技巧及能力。在多個(gè)角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同 ? 序列專業(yè)勝任能力：在某個(gè)特定角色或工作中所需的特殊的、獨(dú)特的技能。 ? 勝任能力模型可在人力資源、績(jī)效、薪酬和培訓(xùn)管理中應(yīng)用 第二節(jié) 核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展內(nèi)涵 11 【 小結(jié) 】 ?對(duì)內(nèi)體現(xiàn)了不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)，對(duì)外體現(xiàn)了抵御競(jìng)爭(zhēng)。 ?保衛(wèi)專長(zhǎng)將穩(wěn)定專業(yè)人才和保障科技進(jìn)步。專長(zhǎng)延伸到其它領(lǐng)域，戰(zhàn)略聯(lián)盟或子公司，以便使專長(zhǎng)發(fā)揮更大的作用。 ?專長(zhǎng)并不等于產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于核心專長(zhǎng)或核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)必須將更多的力量放在核心競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)發(fā)上，競(jìng)爭(zhēng)力依靠不斷積累，最終形成獨(dú)到的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 12 【 近百年來(lái) 500強(qiáng)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展路徑 】 ?1910～ 1920年規(guī)模效益獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； ?1920～ 1930年間科學(xué)管理； ?1930～ 1940年間人際關(guān)系管理； ?1940～ 1950年間組織功能結(jié)構(gòu)； ?1950～ 1960年間戰(zhàn)略規(guī)劃； ?1960～ 1970年間經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)； ?1970～ 1980年間市場(chǎng)戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì) ?進(jìn)入 90年代 ， 強(qiáng)調(diào)的是全球化 、 信息技術(shù) 、戰(zhàn)略人力資源管理 、 學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)管理等 第三節(jié) 核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展階段
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