20xx年上半年綜合管理部工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 00:11本頁(yè)面
【正文】 作等。 09年行政工作總結(jié) LOGO ?行政工作細(xì)而多，人手少，能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 。 09年行政工作總結(jié) 行政工作中存在的問(wèn)題 LOGO 倉(cāng)儲(chǔ)物流方面： ? 完成整套倉(cāng)儲(chǔ)管理制度的制定。 ? 加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)人員的培訓(xùn)，做到每月一培訓(xùn)一考試。 ? 倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格按照 ISO13485要求做好日常工作，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。 2022年工作計(jì)劃 LOGO 人事方面： ? 培訓(xùn)工作： 制定全年培訓(xùn)計(jì)劃： 1月份完成。根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。開(kāi)展 “ 員工素質(zhì)提升年 ” 活動(dòng)，把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃之中，加強(qiáng)對(duì)員工理論和專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn) 100%，一年 2次管理培訓(xùn)，一年不少于 4次技能培訓(xùn)。 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。 2022年工作計(jì)劃 LOGO 招聘工作：在原有招聘渠道的基礎(chǔ)上，擴(kuò)寬招聘渠道： 與全國(guó)各病理專(zhuān)業(yè)的高校聯(lián)系，引進(jìn)人才。 刊登報(bào)紙招聘廣告。 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員的挖掘。 各病理網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 2022年工作計(jì)劃 LOGO 績(jī)效考核工作： 對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修訂，并制定新的考核細(xì)則： 1月份完成。 加強(qiáng)績(jī)效考核工作執(zhí)行力度，按時(shí)完成績(jī)效考核的匯總工作，及時(shí)將每月績(jī)效考核評(píng)分及排名交各考核部門(mén)。 將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體 ,考核后利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為，作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。 2022年工作計(jì)劃 LOGO 2022年，行政部將大膽探索部門(mén)工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。 2022年工作計(jì)劃
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