某企業(yè)六五普法依法治企工作座談會典型匯報材料-資料下載頁
2025-08-04 17:21本頁面
【正文】 了普法效果。在普法過程中部分單位法制教育和實踐存在脫節(jié)的現象。普法教育的內容和具體工作結合不夠緊密，缺乏對群眾日常應用的指導作用，有的單位普法教育只是為了應付檢查，流于形式。四、今后需要努力的方向針對以上存在的問題，在下一步的工作中我們準備加強以下幾方面的工作：（一）進一步提高人員對普法工作重要性的認識，特別是要提高領導干部對普法工作的認知意識。繼續(xù)加強對各級、各部門領導干部的法治理念和知識培訓，切實提高領導干部對法制宣傳教育工作重要性的認識，確保普法工作軟、硬件到位，督促他們以身作則，發(fā)揮表率帶頭作用，保障普法深入開展。（二）進一步創(chuàng)新法制教育工作的理念和方法。要適應形勢任務的新變化和干部職工法律需要的新要求，積極推進法制宣傳教育工作，積極創(chuàng)新工作方式方法。（三）加大法制教育工作的督導力度。中心普法領導小組以及普法辦公室將根據法制教育工作需要，進一步加大工作督導、檢查、考評力度。一是進一步完善法制宣傳教育考評制度、檢查督促制度，形成部署、檢查、考評有機結合的工作機制，對工作不落實、措施不得力的單位、部門，及時給予督導，推動改進工作。二是深入單位進行法制教育調研，了解和掌握基層在法制教育工作中遇到的實際問題，研究分析解決問題的方法和途徑，提高法制教育的針對性、實效性。三是在把法制宣傳教育工作納入工作考核體系的基礎上，加大考核比例，以增強各單位領導對法制宣傳教育工作的重視程度?！ ∥?、對今后普法依法治企工作的建議、意見（一）要善于創(chuàng)新，創(chuàng)特色、出亮點、樹品牌。作為特大型企業(yè)，具有舉足輕重的地位和作用，普法工作必須要走在最前面，要引領其他單位，這就需要有自己的特色做法，有能叫響的品牌。（二）要重視新員工的普法教育。近幾年為解決油田子女就業(yè)問題，新招了數萬名新員工，這已是一個龐大的群體，他們年齡小，文化層次不一，多數都是獨生子女，法制意識十分淡薄，缺乏正確的是非觀，自制力差，遇事容易沖動，這必須引起我們普法部門的高度重視。總之，普法依法治理工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠，要長抓不懈。我們要在認真總結前期普法工作的經驗的同時，通過這次自查自改，發(fā)掘問題和不足，學習先進，取長補短，在局普法部門的幫助和指導下，進一步加大學法、用法的力度，促進普法工作深入開展，確保依法治理取得實效。 二〇一一年五月9
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1