【正文】 授權(quán)、超越公司對其授權(quán)范圍或者濫用公司對其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或為他人訂立合同提供擔保的?！　『贤唇?jīng)簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的?！　G失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔的?！　σ呀n合同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的。　　合同校對出現(xiàn)較大失誤，造成公司損失的?！　∵`反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的?！　?不按照本規(guī)定簽訂、履行、變更、解除合同或在簽訂、履行、變更、解除合同中無書面協(xié)議或其他書面憑證，造成公司損失的?！　?簽訂有重大缺陷或者無效合同，導致公司損失的。　　1簽訂合同被欺詐，導致公司損失的?！　?在業(yè)務活動中與合同對方當事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的?！　?偽造、利用公司營業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號進行合同詐騙的。　　1在明知或應知對方或我方無實際履行能力的情況下與對方訂立合同的?！　?明知或應知對方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的。　　1偽造合同的?！　?以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費、信息費等費用的?！　±煤贤欠ㄕ加泄举Y產(chǎn)的?！　?簽訂、履行合同中未嚴格把關，購置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的?！　?在合同可履行的情況下，無正當理由拒不實際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的?！　?發(fā)現(xiàn)合同對方在合同的履行過程中出現(xiàn)重大違約行為而拒不追究的?！　?發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報或未及時采取措施的?！　?因會簽審核人員的失誤導致合同的嚴重缺陷依然并存在造成公司損失的?！　?6 在業(yè)務活動中收受利益賄賂的?！　?泄露公司商業(yè)秘密的?！　?因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動局面，造成損失的?！　?其他違反本規(guī)定損害公司利益或造成公司損失的?！　〉谝话倭憔艞l 公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理活動中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由法律事務部配合，協(xié)調(diào)司法機關追究其刑事責任?！　〉谝话僖皇畻l 在實施本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條的規(guī)定時，應同時追究有關部門負責人的相關責任。　　對在實施責任追究的過程中，阻礙責任追究的進行或包庇應當被追究責任人員的公司員工，應當追究其責任，其責任與被包庇人相同。　　對實施責任追究的人員打擊報復的或者公司管理人員有前款行為的，應當依照前款的規(guī)定，予以從重追究責任?！　〉谝话僖皇粭l 法律事務責任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟處罰、損失賠償和承擔刑事責任等方式?！　∝熑巫肪康钠渌绞桨ǎ贺熈顣鏅z查、通報批評以及內(nèi)部待崗等?！　∵m用除開除以外的責任追究的主要方式的，可以同時適用責任追究的其他方式?！　〉谝话僖皇l 給予行政處分的，應當同時處以經(jīng)濟處罰。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟處罰或者單獨適用責任追究的其他方式：　　(一) 給予警告處分的，扣發(fā)當月工資(指全部工資，含獎金等，下同)的5%。　　(二) 給予記過處分的，扣發(fā)當月工資的8%?！　?三) 給予記大過處分的，扣發(fā)當月工資的10%?！　?四) 給予降級處分的，扣發(fā)當月工資的15%?！　?五) 給予撤職處分的，扣發(fā)當月工資的20%。　　(六) 給予留用察看處分的，留用察看期限為6個月至二年。留用察看期間，按不低于處分決定年度當?shù)匾?guī)定的最低生活標準發(fā)給基本生活費?！　翁幓蛘卟⑻幗?jīng)濟處罰的，每次的處罰總額一般不得超過被處罰人的當月工資的20%。　　第一百一十三條 警告、記過、記大過處分6個月內(nèi)，降級、撤職處分一年內(nèi)，留用察看期間，不得晉升職務和級別，不得提高工資或獎金的待遇?！　〉谝话僖皇臈l 給予留用察看處分的，留用察看期滿，表現(xiàn)好的，恢復為公司正式員工，重新確定崗位和職務。表現(xiàn)不好的，予以開除?！　〉谝话僖皇鍡l 受到開除處分的，公司及所屬其他公司、機構(gòu)不得再與其建立新的勞動關系?！　〉谝话僖皇鶙l 公司經(jīng)營管理人員給公司造成經(jīng)濟損失，須由相關責任人按過錯大小承擔損失賠償責任?！　p失賠償采用支付賠償金的方式進行?！　敵袚r償責任的公司經(jīng)營管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔賠償金后，可以采用每月從該責任人的工資、獎金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔相應的賠償責任?！　敵袚r償責任的經(jīng)營管理人員未全部支付其賠償金的，在解除其與公司的勞動合同之前，未支付的賠償金應當與勞動合同解除時其個人帳戶上的其它費用一起結(jié)算，未能支付的，應在解除勞動合同之前，就其應該承擔的損失賠償責任，與其簽訂賠償協(xié)議書或由其本人提供合法的擔保?！　〉谝话僖皇邨l 依照本規(guī)定實施責任追究的，應當根據(jù)具體事實、行為性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小等，確定責任。　　第一百一十八條 對應予追究責任的行為有二人以上共同實施的，根據(jù)其在應予追究的行為中所起的作用和應負的責任分別處理?！　υ趹枳肪控熑蔚男袨橹衅鹬饕饔玫闹苯迂熑稳?、主要負責人，應當從重追究責任。　　第一百一十九條 公司經(jīng)營管理人員實施了本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條所規(guī)定的行為應予追究其責任時，該經(jīng)營管理人員所在部門或公司應積極配合法律事務部進行調(diào)查，根據(jù)所調(diào)查的結(jié)果，由人力資源管理部門和法律事務部做出處理意見，報總公司(集團)總經(jīng)理決定?！　≡谧龀鎏幚硪庖娗?，人力資源管理部門和法律事務部應聽取當事人的申辯?！　〉谝话俣畻l 責任追究決定應當以書面形式做出，并應當送交被追究責任當事人以及其所在單位。該書面決定還應該及時在公司范圍內(nèi)予以公布?！　∽龀鲐熑巫肪繘Q定的期限，應從確定該責任人之日起，開除處分不得超過3個月，其它責任追究方式不得超過2個月?！　鏇Q定自送達被追究責任的責任人之日或公布之日起生效?！　〉谝话俣粭l 對于行政、經(jīng)濟責任追究的決定，由總公司(集團)總經(jīng)理辦公室負責協(xié)調(diào)執(zhí)行?！　⌒姓幏趾徒?jīng)濟處罰應當記入本人人事檔案。　　第一百二十二條 需要承擔賠償責任的，由法律事務部負責執(zhí)行?！　〉谝话俣龡l 被追究責任的人員對責任追究決定不服的，可在責任追究決定生效后30日內(nèi)，向總公司(集團)總經(jīng)理提出申訴?！　∩暝V期間，不停止原責任追究決定的執(zhí)行?！　〉谝话俣臈l 公司鼓勵員工檢舉、舉報和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為?！　Σ樽C屬實的檢舉、舉報和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標的大小，對檢舉、舉報和揭發(fā)人員給予精神獎勵和標的額10%30%的物質(zhì)獎勵?！　〉谝话俣鍡l 對在法律事務管理工作中有下列情況之一的單位或個人，公司給予表彰或獎勵：　　認真負責、忠于職守、成績突出者?！　υ跇I(yè)務活動中收受的紅包等利益，在收受后5個工作日內(nèi)自動上繳總公司(集團)審計部門的?！　“l(fā)現(xiàn)重大缺陷，避免重大經(jīng)濟損失者?！　⊥旎刂卮蠼?jīng)濟損失者。　　第八章 附 則　　第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準?！　〉谝话俣邨l 附件《法律事務咨詢單》、《法律意見書》、《合同審核會簽表》、《合同審核表》、《法律事務報告書》是本規(guī)定的組成部分?！　〉谝话俣藯l 本規(guī)定由法律事務部負責解釋、修改和補充。　　第一百二十九條 本規(guī)定自 年 月 日起實施。