【正文】 　　(三)規(guī)章制度草案體例結構、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求?！　?三)制定規(guī)章制度的依據(jù)、宗旨。　　第八條 總公司(集團)各職能部門及各級下屬公司(集團)根據(jù)公司經(jīng)營管理的實際情況擬定本部門規(guī)章制度年度項目表，向總公司(集團)總經(jīng)理辦公室和法律事務部備案并負責落實。大型公司企業(yè)法律事務管理規(guī)定范本　　目 錄　　第一章 總則 ………………………………………………(2)　　第二章 規(guī)章制度管理 ……………………………………(2)　　第三章 合同管理 ………………………………………(3)　　第一節(jié) 合同的會簽審核與簽訂………………………(4)　　第二節(jié) 合同檔案管理 ………………………………(7)　　第三節(jié) 合同的履行、變更和解除……………………(8)　　第四節(jié) 合同的履行監(jiān)督及合同糾紛的處理 ………………(9)　　第四章 訴訟與非訴訟案件管理 ……………………………(10)　　第五章 法律事務咨詢與指導………………………………(10)　　第六章 法律知識培訓與考核……………………………………(11)　　第七章 法律事務責任追究及獎懲………………………………(12)第八章 附則……………………………………………………(15)　　第一章 總 則　　第一條 為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，依法保護公司的合法權益，把公司的各項經(jīng)營管理活動納入法制化管理軌道，規(guī)范公司法律事務管理工作，做到依法治理企業(yè)，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)，以及公司經(jīng)營發(fā)展的實際情況，制定本規(guī)定?！　〉诰艞l 總公司(集團)總經(jīng)理辦公室和法律事務部對起草部門報送的擬定公司規(guī)章制度年度項目表進行綜合協(xié)調(diào)后，填寫公司規(guī)章制度年度制訂計劃書，報請總公司(集團)總經(jīng)理批準，作為公司規(guī)章制度年度計劃?！　?四)起草部門和起草責任人的組成?！　〉谑鍡l 規(guī)章制度在起草過程中，應當廣泛聽取員工代表的意見，并應組織公司有關部門就以下內(nèi)容進行論證和征求意見：　　(一)規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國家法律法規(guī)和政策的要求?；蛴煽偣?集團)總經(jīng)理委托的分管副總經(jīng)理審議批準后實施?！　趧雍贤墓芾碇贫攘硇兄贫??！　〈灪贤?，應出具真實、有效的法定代表人(負責人)身份證明書、授權委托書、代理人身份證明。其中，以保證形式做出的擔保，其擔保人必須是具有代償能力的獨立經(jīng)濟實體，并應對擔保人適用本條規(guī)定進行審查?！　〖皶r向法律事務部通報合同在履行中發(fā)生的問題，提出解決問題的意見和建議?！　r款、酬金和結算的正確、合理性?！　⌒鑼徍说钠渌麅?nèi)容。　　4. 有封樣要求的?！　『贤谋局猩婕皵?shù)字、日期須注明是否包含本數(shù)?！　?shù)量和質量，包括檢測標準和方式，數(shù)量要準確，計量單位、計量方法和計量工具符合國家規(guī)定，國家有強制性標準的，應寫明該標準的代號全稱。　　1正副本份數(shù)為4份及以上?！　∩嫱夂贤膬?nèi)容按照有關法律規(guī)定確定。會簽審核部門因特殊情況需延長會簽審核時間的，應向承辦部門或承辦人申明理由?！　〉谒氖鍡l 合同承辦人員對會簽審核部門提出的意見必須予以采納，但經(jīng)負責合同裁定的總公司(集團)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理明確書面批示不予采納的除外?！　〉谖迨畻l 合同文本原件公司至少應持二份，合同文本由總公司(集團)總經(jīng)理辦公室、法律事務部、財務部門、具體業(yè)務部門等各部門分存，總公司(集團)總經(jīng)理辦公室、法律事務部各保管一份合同文本原件?！　?七)合同履約過程中的催貨函、違約通知書和往來函件?！　〉谖迨鶙l 公司人員如需借用或復印合同資料，必須持所在公司或部門的負責人書面簽章的借用單，并按照資料的秘密程度報有關主管領導批準，否則法律事務部以及總公司(集團)辦公室檔案室等部門不得辦理。除法律另有明文規(guī)定或合同約定外，不得用代替物履行或轉讓、轉賣合同。對方口頭(包括電話)提出變更合同要求的，承辦部門或承辦人必須要求對方提供書面文件，否則仍按原合同規(guī)定履行?！　〉谄呤畻l 公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報告與不定期檢查相結合的方式。　　付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明?！　〉诎耸畻l 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協(xié)調(diào)必要關系相統(tǒng)一的原則?！　〉诎耸邨l 案件處理完畢后，由法律事務部負責對全案情況進行總結，形成材料向公司領導匯報，并向有關部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用?！　〉诹?法律知識培訓與考核　　第九十五條 為了提高公司經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質，提高防范和減少法律風險的能力，結合公司的工作實際，建立法律知識培訓與考核制度。根據(jù)業(yè)務工作的實際需要，重點加強合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學習?！　》蓪W習培訓考試或考核成績不合格的，年度考核不能被評為優(yōu)秀。公司承擔的違約賠償責任?！　》墒聞詹吭谑盏椒勺稍儐魏缶懿惶峁┓芍笇Щ蛱峁╁e誤的法律指導，給公司造成損失的。　　違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的?！　?偽造合同的。　　26 在業(yè)務活動中收受利益賄賂的。　　第一百一十一條 法律事務責任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟處罰、損失賠償和承擔刑事責任等方式?！　?五) 給予撤職處分的，扣發(fā)當月工資的20%?！　〉谝话僖皇鶙l 公司經(jīng)營管理人員給公司造成經(jīng)濟損失，須由相關責任人按過錯大小承擔損失賠償責任?！　≡谧龀鎏幚硪庖娗?，人力資源管理部門和法律事務部應聽取當事人的申辯。　　第一百二十三條 被追究責任的人員對責任追究決定不服的，可在責任追究決定生效后30日內(nèi)，向總公司(集團)總經(jīng)理提出申訴?！　〉诎苏?附 則　　第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準?！　〉谝话俣藯l 本規(guī)定由法律事務部負責解釋、修改和補充?！　〉谝话俣臈l 公司鼓勵員工檢舉、舉報和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為。該書面決定還應該及時在公司范圍內(nèi)予以公布?！　敵袚r償責任的公司經(jīng)營管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔賠償金后，可以采用每月從該責任人的工資、獎金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔相應的賠償責任。留用察看期間，按不低于處分決定年度當?shù)匾?guī)定的最低生活標準發(fā)給基本生活費。　　適用除開除以外的責任追究的主要方式的，可以同時適用責任追究的其他方式?！　?因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動局面，造成損失的?！　±煤贤欠ㄕ加泄举Y產(chǎn)的。　　1簽訂有重大缺陷或者無效合同，導致公司損失的。　　將一份合同標的超過人民幣50000元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會簽審核。公司生產(chǎn)、經(jīng)營受到影響而發(fā)生的損失?！　∪耸虏块T錄用員工應當把法律知識列為業(yè)務考核的內(nèi)容。對新頒布或修訂的和業(yè)務工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應及時組織學習、培訓?！　〉诰攀邨l 法律知識培訓考核的對象為公司全體經(jīng)營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓考核對象?！　〉谖逭?法律事務咨詢指導　　第八十九條 法律事務部通過咨詢、指導的方式，協(xié)調(diào)處理總公司(集團)各職能部門及各級下屬公司(集團)涉及的法律事務，使公司的經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定?！　〉诎耸l 公司所有員工在經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務及時向所在部門、