【正文】 　　(三)規(guī)章制度草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求?！　?三)制定規(guī)章制度的依據(jù)、宗旨?！　〉诎藯l 總公司(集團(tuán))各職能部門及各級(jí)下屬公司(集團(tuán))根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況擬定本部門規(guī)章制度年度項(xiàng)目表，向總公司(集團(tuán))總經(jīng)理辦公室和法律事務(wù)部備案并負(fù)責(zé)落實(shí)。大型公司企業(yè)法律事務(wù)管理規(guī)定范本　　目 錄　　第一章 總則 ………………………………………………(2)　　第二章 規(guī)章制度管理 ……………………………………(2)　　第三章 合同管理 ………………………………………(3)　　第一節(jié) 合同的會(huì)簽審核與簽訂………………………(4)　　第二節(jié) 合同檔案管理 ………………………………(7)　　第三節(jié) 合同的履行、變更和解除……………………(8)　　第四節(jié) 合同的履行監(jiān)督及合同糾紛的處理 ………………(9)　　第四章 訴訟與非訴訟案件管理 ……………………………(10)　　第五章 法律事務(wù)咨詢與指導(dǎo)………………………………(10)　　第六章 法律知識(shí)培訓(xùn)與考核……………………………………(11)　　第七章 法律事務(wù)責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲………………………………(12)第八章 附則……………………………………………………(15)　　第一章 總 則　　第一條 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，依法保護(hù)公司的合法權(quán)益，把公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)納入法制化管理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，做到依法治理企業(yè)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。　　第九條 總公司(集團(tuán))總經(jīng)理辦公室和法律事務(wù)部對(duì)起草部門報(bào)送的擬定公司規(guī)章制度年度項(xiàng)目表進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)后，填寫(xiě)公司規(guī)章制度年度制訂計(jì)劃書(shū)，報(bào)請(qǐng)總公司(集團(tuán))總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為公司規(guī)章制度年度計(jì)劃。　　(四)起草部門和起草責(zé)任人的組成。　　第十五條 規(guī)章制度在起草過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取員工代表的意見(jiàn)，并應(yīng)組織公司有關(guān)部門就以下內(nèi)容進(jìn)行論證和征求意見(jiàn)：　　(一)規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)和政策的要求。或由總公司(集團(tuán))總經(jīng)理委托的分管副總經(jīng)理審議批準(zhǔn)后實(shí)施?！　趧?dòng)合同的管理制度另行制定。　　代簽合同的，應(yīng)出具真實(shí)、有效的法定代表人(負(fù)責(zé)人)身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、代理人身份證明。其中，以保證形式做出的擔(dān)保，其擔(dān)保人必須是具有代償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)擔(dān)保人適用本條規(guī)定進(jìn)行審查?！　〖皶r(shí)向法律事務(wù)部通報(bào)合同在履行中發(fā)生的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議?！　r(jià)款、酬金和結(jié)算的正確、合理性。　　需審核的其他內(nèi)容。　　4. 有封樣要求的?！　『贤谋局猩婕皵?shù)字、日期須注明是否包含本數(shù)。　　數(shù)量和質(zhì)量，包括檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方式，數(shù)量要準(zhǔn)確，計(jì)量單位、計(jì)量方法和計(jì)量工具符合國(guó)家規(guī)定，國(guó)家有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)寫(xiě)明該標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)全稱?！　?正副本份數(shù)為4份及以上?！　∩嫱夂贤膬?nèi)容按照有關(guān)法律規(guī)定確定。會(huì)簽審核部門因特殊情況需延長(zhǎng)會(huì)簽審核時(shí)間的，應(yīng)向承辦部門或承辦人申明理由?！　〉谒氖鍡l 合同承辦人員對(duì)會(huì)簽審核部門提出的意見(jiàn)必須予以采納，但經(jīng)負(fù)責(zé)合同裁定的總公司(集團(tuán))總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理明確書(shū)面批示不予采納的除外。　　第五十條 合同文本原件公司至少應(yīng)持二份，合同文本由總公司(集團(tuán))總經(jīng)理辦公室、法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)部門、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，總公司(集團(tuán))總經(jīng)理辦公室、法律事務(wù)部各保管一份合同文本原件?！　?七)合同履約過(guò)程中的催貨函、違約通知書(shū)和往來(lái)函件?！　〉谖迨鶙l 公司人員如需借用或復(fù)印合同資料，必須持所在公司或部門的負(fù)責(zé)人書(shū)面簽章的借用單，并按照資料的秘密程度報(bào)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則法律事務(wù)部以及總公司(集團(tuán))辦公室檔案室等部門不得辦理。除法律另有明文規(guī)定或合同約定外，不得用代替物履行或轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣合同。對(duì)方口頭(包括電話)提出變更合同要求的，承辦部門或承辦人必須要求對(duì)方提供書(shū)面文件，否則仍按原合同規(guī)定履行。　　第七十條 公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動(dòng)報(bào)告與不定期檢查相結(jié)合的方式?！　「犊顔挝慌c合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明?！　〉诎耸畻l 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。　　第八十七條 案件處理完畢后，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用?！　〉诹?法律知識(shí)培訓(xùn)與考核　　第九十五條 為了提高公司經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，提高防范和減少法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，結(jié)合公司的工作實(shí)際，建立法律知識(shí)培訓(xùn)與考核制度。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，重點(diǎn)加強(qiáng)合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學(xué)習(xí)?！　》蓪W(xué)習(xí)培訓(xùn)考試或考核成績(jī)不合格的，年度考核不能被評(píng)為優(yōu)秀。公司承擔(dān)的違約賠償責(zé)任?！　》墒聞?wù)部在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導(dǎo)或提供錯(cuò)誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的?！　∵`反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的?！　?偽造合同的?！　?6 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受利益賄賂的?！　〉谝话僖皇粭l 法律事務(wù)責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、損失賠償和承擔(dān)刑事責(zé)任等方式?！　?五) 給予撤職處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%?！　〉谝话僖皇鶙l 公司經(jīng)營(yíng)管理人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任人按過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)損失賠償責(zé)任?！　≡谧龀鎏幚硪庖?jiàn)前，人力資源管理部門和法律事務(wù)部應(yīng)聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯?！　〉谝话俣龡l 被追究責(zé)任的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可在責(zé)任追究決定生效后30日內(nèi)，向總公司(集團(tuán))總經(jīng)理提出申訴?！　〉诎苏?附 則　　第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)?！　〉谝话俣藯l 本規(guī)定由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充?！　〉谝话俣臈l 公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為。該書(shū)面決定還應(yīng)該及時(shí)在公司范圍內(nèi)予以公布。　　應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的公司經(jīng)營(yíng)管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后，可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。留用察看期間，按不低于處分決定年度當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)?！　∵m用除開(kāi)除以外的責(zé)任追究的主要方式的，可以同時(shí)適用責(zé)任追究的其他方式。　　2因故意或重大過(guò)失給公司的案件處理帶來(lái)不利、被動(dòng)局面，造成損失的。　　利用合同非法占有公司資產(chǎn)的?！　?簽訂有重大缺陷或者無(wú)效合同，導(dǎo)致公司損失的?！　⒁环莺贤瑯?biāo)的超過(guò)人民幣50000元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會(huì)簽審核。公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)受到影響而發(fā)生的損失?！　∪耸虏块T錄用員工應(yīng)當(dāng)把法律知識(shí)列為業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容。對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?！　〉诰攀邨l 法律知識(shí)培訓(xùn)考核的對(duì)象為公司全體經(jīng)營(yíng)管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓(xùn)考核對(duì)象?！　〉谖逭?法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)　　第八十九條 法律事務(wù)部通過(guò)咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理總公司(集團(tuán))各職能部門及各級(jí)下屬公司(集團(tuán))涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定?！　〉诎耸l 公司所有員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時(shí)向所在部門、