【正文】 ?！　〉谝话俣藯l 本規(guī)定由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充?！　〉诎苏?附 則　　第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)?！　“l(fā)現(xiàn)重大缺陷，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者?！　〉谝话俣鍡l 對(duì)在法律事務(wù)管理工作中有下列情況之一的單位或個(gè)人，公司給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績突出者?！　〉谝话俣臈l 公司鼓勵(lì)員工檢舉、舉報(bào)和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為?！　〉谝话俣龡l 被追究責(zé)任的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可在責(zé)任追究決定生效后30日內(nèi)，向總公司(集團(tuán))總經(jīng)理提出申訴?！　⌒姓幏趾徒?jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)記入本人人事檔案?！　鏇Q定自送達(dá)被追究責(zé)任的責(zé)任人之日或公布之日起生效。該書面決定還應(yīng)該及時(shí)在公司范圍內(nèi)予以公布?！　≡谧龀鎏幚硪庖娗埃肆Y源管理部門和法律事務(wù)部應(yīng)聽取當(dāng)事人的申辯?！　?duì)在應(yīng)予追究責(zé)任的行為中起主要作用的直接責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任。　　第一百一十七條 依照本規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)、行為性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小等，確定責(zé)任?！　?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的公司經(jīng)營管理人員除其能以現(xiàn)金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔(dān)賠償金后，可以采用每月從該責(zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，使其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　第一百一十六條 公司經(jīng)營管理人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，須由相關(guān)責(zé)任人按過錯(cuò)大小承擔(dān)損失賠償責(zé)任。表現(xiàn)不好的，予以開除?！　〉谝话僖皇龡l 警告、記過、記大過處分6個(gè)月內(nèi)，降級(jí)、撤職處分一年內(nèi)，留用察看期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得提高工資或獎(jiǎng)金的待遇。留用察看期間，按不低于處分決定年度當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)。　　(五) 給予撤職處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%?！　?三) 給予記大過處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式：　　(一) 給予警告處分的，扣發(fā)當(dāng)月工資(指全部工資，含獎(jiǎng)金等，下同)的5%?！　∵m用除開除以外的責(zé)任追究的主要方式的，可以同時(shí)適用責(zé)任追究的其他方式?！　〉谝话僖皇粭l 法律事務(wù)責(zé)任追究的主要方式包括：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、損失賠償和承擔(dān)刑事責(zé)任等方式?！　?duì)在實(shí)施責(zé)任追究的過程中，阻礙責(zé)任追究的進(jìn)行或包庇應(yīng)當(dāng)被追究責(zé)任人員的公司員工，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，其責(zé)任與被包庇人相同?！　〉谝话倭憔艞l 公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理活動(dòng)中出現(xiàn)刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構(gòu)成犯罪的，由法律事務(wù)部配合，協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。　　2因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動(dòng)局面，造成損失的?！　?6 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受利益賄賂的。　　2發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報(bào)或未及時(shí)采取措施的?！　?在合同可履行的情況下，無正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的。　　利用合同非法占有公司資產(chǎn)的。　　1偽造合同的。　　1在明知或應(yīng)知對(duì)方或我方無實(shí)際履行能力的情況下與對(duì)方訂立合同的?！　?在業(yè)務(wù)活動(dòng)中與合同對(duì)方當(dāng)事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的?！　?簽訂有重大缺陷或者無效合同，導(dǎo)致公司損失的。　　違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的。　　對(duì)已建檔合同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的?！　『贤唇?jīng)簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的?！　⒁环莺贤瑯?biāo)的超過人民幣50000元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會(huì)簽審核?！　》墒聞?wù)部在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導(dǎo)或提供錯(cuò)誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的。　　第一百零八條 公司經(jīng)營管理人員有下列情況之一的，造成公司損失、擴(kuò)大損失或者造成公司名譽(yù)受損等不良影響的，對(duì)直接或相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究及承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话倭闫邨l 法律事務(wù)部負(fù)責(zé)法律事務(wù)責(zé)任的追究，公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害時(shí)，由法律事務(wù)部依本規(guī)定對(duì)其進(jìn)行查處。公司生產(chǎn)、經(jīng)營受到影響而發(fā)生的損失。公司承擔(dān)的違約賠償責(zé)任。或者違反本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守，致使公司名譽(yù)受損或造成經(jīng)濟(jì)利益損失或影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的，按照本規(guī)定予以追究責(zé)任。對(duì)不重視法律學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)工作中違反法律法規(guī)的，要及時(shí)予以糾正，通報(bào)批評(píng)，造成公司損失的，依照本規(guī)定從重處理?！　∪耸虏块T錄用員工應(yīng)當(dāng)把法律知識(shí)列為業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容?！　》蓪W(xué)習(xí)培訓(xùn)考試或考核成績不合格的，年度考核不能被評(píng)為優(yōu)秀。　　第一百零二條 法律培訓(xùn)學(xué)習(xí)堅(jiān)持以考促學(xué)的原則，培訓(xùn)對(duì)象必須參加法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核和考試，不得指派、委托他人代為參加。　　第一百零一條 主管級(jí)以上(含主管級(jí))員工每年學(xué)法時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)，其中脫產(chǎn)參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，重點(diǎn)加強(qiáng)合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學(xué)習(xí)?！　〉诰攀艞l 法律培訓(xùn)采取集中授課與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。　　(二)憲法、民法通則、合同法、公司法、擔(dān)保法、刑法、行政處罰法、行政復(fù)議法等基本法律知識(shí)?！　〉诰攀邨l 法律知識(shí)培訓(xùn)考核的對(duì)象為公司全體經(jīng)營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓(xùn)考核對(duì)象?！　〉诹?法律知識(shí)培訓(xùn)與考核　　第九十五條 為了提高公司經(jīng)營管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，提高防范和減少法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，結(jié)合公司的工作實(shí)際，建立法律知識(shí)培訓(xùn)與考核制度?！　〉诰攀龡l 法律事務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對(duì)所咨詢的事項(xiàng)出具法律意見書?！　〉诰攀粭l 公司法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以法律事務(wù)咨詢單和法律意見書的書面形式進(jìn)行。　　第五章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)　　第八十九條 法律事務(wù)部通過咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理總公司(集團(tuán))各職能部門及各級(jí)下屬公司(集團(tuán))涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。　　第八十七條 案件處理完畢后，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用?！　〉诎耸鍡l 案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容?！　〉诎耸龡l 在公司的經(jīng)營、管理或其他活動(dòng)中，被其他組織或個(gè)人起訴而被動(dòng)參與(包括可能涉及)訴訟活動(dòng)的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門、單位應(yīng)及時(shí)以法律事務(wù)報(bào)告書的形式向法律事務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開展?！　〉诎耸l 公司所有員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務(wù)及時(shí)向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映?！　〉诎耸畻l 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則?！　〉谄呤藯l 非訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動(dòng)。　　第四章 訴訟與非訴訟案件管理　　第七十七條 訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動(dòng)?！　〉谄呤鍡l 協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，承辦人應(yīng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人或簽約人匯報(bào)，并報(bào)法律事務(wù)部做好仲裁或訴訟準(zhǔn)備?！　「犊顔挝慌c合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。