南開(kāi)18春學(xué)期(清考)績(jī)效與薪酬管理在線(xiàn)作業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 14:32本頁(yè)面
【正文】 礎(chǔ)上足部提高。…… ” 。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程要考慮組織的高級(jí)管理人員和人事及人力資源管理部門(mén)的職能。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 日本企業(yè)在注重使用外部激勵(lì)的同時(shí)，更多地使用內(nèi)部的激勵(lì)，發(fā)揮內(nèi)部報(bào)酬的作用。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 衡計(jì)分卡不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀(guān)性，而且實(shí)現(xiàn)了評(píng)估體系與考核體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 基本薪酬的確定有職位薪資制和技能薪資制兩種方式。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 現(xiàn)代社會(huì)員工流動(dòng)已是司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工流動(dòng)率越是居高不下。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密？A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度可能沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和職能。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)()實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。A: 改善績(jī)效B: 提高利潤(rùn)C(jī): 改善服務(wù)D: 降低成本。正確答案: (單選題) 2: 隨著專(zhuān)門(mén)知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，（ ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A: 資本節(jié)約B: 資本計(jì)劃C: 智力資本D: 資本創(chuàng)造正確答案: (單選題) 3: 企業(yè)管理實(shí)踐的轉(zhuǎn)變是企業(yè)所處社會(huì)（ ）背景變化的必然結(jié)果。A: 市場(chǎng)B: 計(jì)劃C: 生產(chǎn)D: 經(jīng)濟(jì)正確答案: (單選題) 4: （ ）誤差是指考核者把被考核者與自己對(duì)比，并根據(jù)自己的價(jià)值判斷而做出有偏差的結(jié)論。A: 習(xí)慣對(duì)比B: 自我對(duì)比C: 他人對(duì)比D: 近因?qū)Ρ日_答案: (單選題) 5: 組織戰(zhàn)略包括三個(gè)層面：公司的、( )和職能性的。A: 政府的B: 顧客的C: 經(jīng)營(yíng)的D: 家庭的正確答案: (單選題) 6: 職務(wù)薪酬制是按照()規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。A: 級(jí)別B: 職務(wù)C: 崗位D: 稱(chēng)謂。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1