南開18春學期(清考)績效與薪酬管理在線作業(yè)-文庫吧在線文庫
【正文】 : 高成本B: 低成本C: 微成本D: 少成本正確答案: (單選題) 15: 與業(yè)績相關的人力資源活動包括（ ）決策受其任務環(huán)境因素變動的影響遠遠大干受一般環(huán)境因素變動的影響。正確答案: (多選題) 1: 由于（ ）與員工的生話息息相關,物價變動會直接影響雇員的（ ）。正確答案: (多選題) 6: 在現實中，市場工資水平的數據越準確且（ ）獲得，勞動者保留工資與市場通行（ ）之間的差異就會（ ），勞動力供求雙方之間的交易就越容易達成。A: 薪酬制度B: 部門分享C: 收益分享D: 員工分享E: 績效獎勵正確答案: (多選題) 11: 全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。正確答案: (多選題) 16: 解決問題的能力是指在工作中發(fā)現問題，分析（ ），提出、權衡與評價對策，做出決策等的能力，包括（ ）和（ ）。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 按照薪酬表現形式，我們可以將其分為經濟報酬和非經濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為外在報酬與非變動報酬。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 現代社會員工流動已是司空見慣的現象，越是在經濟不發(fā)達的地區(qū)，員工流動率越是居高不下。A: 政府的B: 顧客的C: 經營的D: 家庭的正確答案: (單選題) 6: 職務薪酬制是按照()規(guī)定薪酬標準的一種薪酬等級制度。正確答案: (單選題) 2: 隨著專門知識價值的被確認，（ ）作為獨特的生產要素正在取代人力 資本并排在產業(yè)資本、金融資本之首。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 績效管理系統(tǒng)設計過程要考慮組織的高級管理人員和人事及人力資源管理部門的職能。正確答案: (多選題) 19: 員工的需要會影響員工的（ ），能夠滿足員工不同需要的（ ）體系才會真正具有激勵性。A: 生活支撐功能B: 經濟保障功能C: 心理激勵功能D: 標識功能E: 社會安定功能。A: 上級考評B: 客戶考評C: 政府考評D: 同事考評E: 下級考評F: 。A: 工資結構B: 各個部門C: 職位等級D: 企業(yè)制度E: 工資差別正確答案: (多選題) 4: 薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理。正確答案: (
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1