南開18春學(xué)期(清考)績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 : 高成本B: 低成本C: 微成本D: 少成本正確答案: (單選題) 15: 與業(yè)績(jī)相關(guān)的人力資源活動(dòng)包括（ ）決策受其任務(wù)環(huán)境因素變動(dòng)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干受一般環(huán)境因素變動(dòng)的影響。正確答案: (多選題) 1: 由于（ ）與員工的生話息息相關(guān),物價(jià)變動(dòng)會(huì)直接影響雇員的（ ）。正確答案: (多選題) 6: 在現(xiàn)實(shí)中，市場(chǎng)工資水平的數(shù)據(jù)越準(zhǔn)確且（ ）獲得，勞動(dòng)者保留工資與市場(chǎng)通行（ ）之間的差異就會(huì)（ ），勞動(dòng)力供求雙方之間的交易就越容易達(dá)成。A: 薪酬制度B: 部門分享C: 收益分享D: 員工分享E: 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)正確答案: (多選題) 11: 全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。正確答案: (多選題) 16: 解決問(wèn)題的能力是指在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析（ ），提出、權(quán)衡與評(píng)價(jià)對(duì)策，做出決策等的能力，包括（ ）和（ ）。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為外在報(bào)酬與非變動(dòng)報(bào)酬。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 現(xiàn)代社會(huì)員工流動(dòng)已是司空見慣的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工流動(dòng)率越是居高不下。A: 政府的B: 顧客的C: 經(jīng)營(yíng)的D: 家庭的正確答案: (單選題) 6: 職務(wù)薪酬制是按照()規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。正確答案: (單選題) 2: 隨著專門知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，（ ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程要考慮組織的高級(jí)管理人員和人事及人力資源管理部門的職能。正確答案: (多選題) 19: 員工的需要會(huì)影響員工的（ ），能夠滿足員工不同需要的（ ）體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。A: 生活支撐功能B: 經(jīng)濟(jì)保障功能C: 心理激勵(lì)功能D: 標(biāo)識(shí)功能E: 社會(huì)安定功能。A: 上級(jí)考評(píng)B: 客戶考評(píng)C: 政府考評(píng)D: 同事考評(píng)E: 下級(jí)考評(píng)F: 。A: 工資結(jié)構(gòu)B: 各個(gè)部門C: 職位等級(jí)D: 企業(yè)制度E: 工資差別正確答案: (多選題) 4: 薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理。正確答案: (
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