公務(wù)員最新時(shí)事(一)-資料下載頁
2025-08-04 14:11本頁面
【正文】 ，更需要改革決心與魄力，而做好頂層設(shè)計(jì)，并實(shí)行全國一盤棋自上而下地推進(jìn)，顯然是必須的舉措。記者：在您看來，公務(wù)員養(yǎng)老制度該如何改革?您有什么建議?鄭功成：我的建議其實(shí)在2008年組織完成“中國社會(huì)保障改革與發(fā)展戰(zhàn)略”報(bào)告時(shí)，就已向有關(guān)方面系統(tǒng)提過了。主要包括十條——一是讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位一體聯(lián)動(dòng)，而不宜分割推進(jìn)。二是要通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化來實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)型，即以多層次制度安排替代單一層次的退休金，而不是簡單地大幅降低待遇，主張同時(shí)建立職業(yè)年金與年功年金制。三是個(gè)人必須承擔(dān)與企業(yè)職工相同的繳費(fèi)義務(wù)。四是建立與企業(yè)退休人員一樣的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制。五是建立適宜的管辦機(jī)制及其與其他養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接機(jī)制。六是在實(shí)行年輕人同步起點(diǎn)的同時(shí)，制定中老年在崗者的過渡方案。七是采取分級(jí)負(fù)責(zé)制，即根據(jù)公職人員的歸屬明確劃分中央與地方政府的責(zé)任。八是由國家支付改革的初始成本，即適當(dāng)增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。九是單獨(dú)運(yùn)行，即基于公職人員的穩(wěn)定性和規(guī)避基金貶值風(fēng)險(xiǎn)與保值增值壓力，可以單獨(dú)建賬，獨(dú)立運(yùn)行。十是全國同步推進(jìn)，不宜再經(jīng)漫長試點(diǎn)，因?yàn)楦母锬繕?biāo)與方向都是明確的，不需要再“摸著石頭過河
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