人力資源管理第一部分(1)教案-資料下載頁
2025-08-04 10:43本頁面
【正文】 大事，再難也要辦好 “ （常德傳語），這時的人力資源才有可能成為 11分的人力資源。 要想中國的人力資源不昂貴，要想提高中國人力資源的效率，就得要在人力資源上投入，資金的投入、物質(zhì)的投入、時間的投入，首先是感情的投入，將心比心，換位思考是互相的。在使用的時候想到了人力的效率，在投入的時候就忘了人力的效率，如何能得到 11分的人力效率？流行說法：天下有免費(fèi)的午餐，白吃的面包嗎？ Human Resource Management 中國人口問題從人口數(shù)量問題轉(zhuǎn)變?yōu)槿丝谫|(zhì)量問題。 人口質(zhì)量下降，現(xiàn)在有兩個方面的表現(xiàn)：一是在嚴(yán)格控制生育的情況下，人口素質(zhì)高的城市生育率下降，人口素質(zhì)低的農(nóng)村超生，從長期來看可能損害中國的人口素質(zhì)；二是把人口政策主要歸結(jié)為控制人口數(shù)量，教育重視程度不夠。流動人口和剩余勞力問題，這也是中國新的人口問題。 城市和農(nóng)村同時勞力過剩，這是我國人口問題面臨的第二個雙重挑戰(zhàn)。中國人口問題區(qū)別于世界上其他國家，在一個國家內(nèi)同時存在 “ 人口太多和人口太少 ” 的雙重挑戰(zhàn)。中國人頭上有兩顆 “ 人口炸彈 ” ：人口太多，是指現(xiàn)在每年凈增 1400 ― 1500 萬人。人口太少，一是高質(zhì)量的人才太少；二是 “ 中國婦女生育的孩子之少，已經(jīng)不能替代她們自己了 ” 。 中國人口老齡化問題。 1997 年，中國 60 歲以上老人 1 億多，占總?cè)丝诘? 10%，到 2040 年預(yù)計將達(dá) 億以上，占總?cè)丝诘? %， 60 歲以上的人口是 20 多歲人口的 2 ― 3 倍。 2022 年至 2025 年為加速發(fā)展階段。在這一階段，中國 65 歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑? 7% 左右上升至超過 12%，年齡結(jié)構(gòu)已成為典型的老年型人口類型，徹底完成了從成年型向老年型的轉(zhuǎn)變。 Human Resource Management 三、人口資源、人力資源和人才資源 人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量。 人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。 人才資源 人力資源 人口資源 人口資源 人力資源 人才資源 Human Resource Management 四、人力資源和人力資本 西奧多 舒爾茨（ Theodore W. Schultz） —— ”人力資本之父” 人力資本是勞動者身上所具備的兩種能力：先天的和后天的 加里 S貝克爾 (Gary S. Becker) 提出人力資本理論的基本框架： １、人力資本生產(chǎn)理論（供給理論），回答為什么進(jìn)行人力資本投資 ２、人力資本收益分配理論，探討資本收益分配的規(guī)律 ３、人力資本與職業(yè)選擇問題 Human Resource Management Human Resource Management 人力資本 （ Human Capital） 人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價值。 人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。 對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式。 人力資本指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力。 Human Resource Management 人力資源與人力資本的異同點 相同 ?理論淵源 ?研究對象 ?分析目的 （ 1）二者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究對象都是人的體力和腦力。 （ 2）現(xiàn)代人力資源理論大都是以人力資本理論為依據(jù)。 （ 3）人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分。 （ 4）人力資源經(jīng)濟(jì)活動及其收益的核算時基于人力資本理論進(jìn)行的。 （ 5）二者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。 Human Resource Management 人力資源與人力資本的異同點 不同 ?理論視角 ?分析內(nèi)容 ?計量形式 （ 1）在與社會財富和社會價值的關(guān)系上的對立。人力資本強(qiáng)調(diào)以某種代價獲得的能力或價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回；人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的生產(chǎn)和創(chuàng)造能力。 （ 2）二者研究問題的角度和關(guān)注的重點不同。人力資本從成本收益的角度研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，考慮投資成本帶來多少價值 ，關(guān)注的重點是收益問題；人力資源從投入的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題． （３）二者的計量形式不同．人力資源是一種存量：人力資本即是存量又是流量． Human Resource Management 思考題 名詞解釋：資源、人力資源 簡答：如何理解人力資源的數(shù)量和質(zhì)量？ 論述：人力資源和人力資本是一種什么關(guān)系？ Human Resource Management 五、人力資源的性質(zhì)和作用 能動性 時效性 增值性 社會性 可變性 Human Resource Management 作用 人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素 人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量 人力資源使企業(yè)的首要資源 Human Resource Management 六、人力資源的分布和結(jié)構(gòu) （一）國家的人力資源分布和構(gòu)成 年齡構(gòu)成 產(chǎn)業(yè)分布 （二）企業(yè)的人力資源分布和構(gòu)成 年齡構(gòu)成 學(xué)歷構(gòu)成 職位構(gòu)成 部門構(gòu)成 素質(zhì)構(gòu)成 Human Resource Management 思考題 人力資源具有哪些特殊性質(zhì)？ 人力資源的作用體現(xiàn)在哪些方面？
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