【總結(jié)】機密本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。泰山生力源職位評估結(jié)果暨薪酬制度設(shè)計匯報(二零零四年十一月十四日,山東泰安)和君創(chuàng)業(yè)高級咨詢師朱海波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTra
2024-10-18 17:02
【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門:人力資源部制表日期:20xx年9月工作目標:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標的要求,開發(fā)和經(jīng)營人力資源,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;加強企
2025-05-27 19:29
【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門:總部包裝一車間制表日期:20xx年9月工作目標:根據(jù)銷售公司下達的計劃,分解落實生產(chǎn)計劃,協(xié)調(diào)資源,組織包裝生產(chǎn),保證市場供應(yīng)。并不斷改進包裝工藝,提
2025-07-13 19:17
【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門:總部包裝二車間制表日期:20xx年9月工作目標:根據(jù)銷售公司下達的計劃,分解落實生產(chǎn)計劃,協(xié)調(diào)資源,組織包裝生產(chǎn),保證市場供應(yīng)。并不斷改進包裝工藝,
2025-07-13 19:26
【總結(jié)】/泰山生力源集團股份有限公司組織說明書2004年版部門:企管部制表日期:2004年9月工作目標:制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃、建立并完善企業(yè)標準管理體系、質(zhì)量管理體系,推動5S現(xiàn)場管理,做好經(jīng)濟考核工作,加強公司信息化管理,不斷提高公司現(xiàn)代化管理水平,維護公司合法權(quán)益。
2025-08-04 02:51
【總結(jié)】/山東泰山生力源集團股份有限公司組織說明書部門:供應(yīng)部制表日期:2004年9月工作目標:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織對供應(yīng)商甄選開發(fā),積極實施采購工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營所需物資的供給。并做好商標、外觀設(shè)計專利、條形碼管理?;韭氊?zé):1.嚴格按照公司質(zhì)量
2025-08-03 12:02
【總結(jié)】機密本建議書僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。泰山生力源薪酬體系設(shè)計(初稿)(二零零四年十月十七日,山東泰安)和君創(chuàng)業(yè)高級咨詢師朱海波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&
【總結(jié)】/泰山生力源集團股份有限公司組織說明書2004年版部門:人力資源部制表日期:2004年9月工作目標:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標的要求,開發(fā)和經(jīng)營人力資源,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;加強企業(yè)文化建設(shè),處理好勞動關(guān)系,增強公司的凝聚力,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。
2025-08-04 04:17
【總結(jié)】泰山生力源薪酬管理制度1泰山生力源薪酬制度(討論稿)第一章總則(基本原則)第一條為貫徹落實公司價值分配原則,合理分配員工、企業(yè)與股東的利益,保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例,激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才,確保企業(yè)、員工核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標的實現(xiàn),特制定本制度。第二條本制度所定義的薪酬是指員工由于對企業(yè)提供勞
2024-12-15 14:19
【總結(jié)】泰山生力源薪酬制度(討論稿)第一章總則(基本原則)第一條為貫徹落實公司價值分配原則,合理分配員工、企業(yè)與股東的利益,保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例,激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才,確保企業(yè)、員工核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標的實現(xiàn),特制定本制度。第二條本制度所定義的薪酬是指員工由于對企業(yè)提供勞動或勞務(wù)而得到的各種形式的貨幣收入、服務(wù)及福利之和。一般包括工資、法定福利和激勵
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】泰山生力源績效管理制度第一章總則(目的與原則)第一條通過推行員工績效管理制度,幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標,客觀、公正的評價組織和員工的工作績效,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,在公司營造績效導(dǎo)向的氛圍,通過持續(xù)不斷的改進,促進公司、部門及員工績效的提升,促進公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn)。第二條泰山生力源績效管理體系主導(dǎo)思想是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,經(jīng)營計劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵績效指標(KPI
【總結(jié)】財務(wù)類職位說明書綜合庫部門名稱:綜合庫上級部門:庫管部下屬崗位:綜合庫管員部門本職:非生產(chǎn)性物資、備品、備件的收、發(fā)、存與管理。主要職能:(1)入庫物品驗收,辦理入庫手續(xù)并登記臺帳。(2)定期盤點庫存物品,配合會計部盤點。(3)對庫存物品進行分類存放與管理,對特殊貨品進行特殊
2025-05-26 12:51
【總結(jié)】職位說明書——物流職位職位名稱采購經(jīng)理職位代碼?所屬部門物流中心職系?職等職級?直屬上級?薪金標準?填寫日期?核準人?職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃,達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
2025-08-01 20:08
【總結(jié)】職位說明書基本信息職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號:SSHY-HR-1所屬部門:人力資源部編制日期:工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、省、市勞動保障局2、社會保障中心3、省、市職稱評審機構(gòu)4、市考試中心5、咨詢顧問公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動力市場8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)
2025-05-13 22:51
【總結(jié)】9/9職位說明書——銷售職位職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼?所屬部門銷售部職系?職等職級?直屬上級銷售總監(jiān)薪金標準?填寫日期?核準人?職位概要:管理公司的銷售運作,帶領(lǐng)銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。工作內(nèi)容:%根
2025-08-01 20:05