泰山生力源集團公司人力資源部組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門：人力資源部制表日期：20xx年9月工作目標(biāo)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的要求，開發(fā)和經(jīng)營人力資源，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；加強企

2025-05-27 19:29

泰山生力源集團公司總部包裝一車間組織說明書組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門：總部包裝一車間制表日期：20xx年9月工作目標(biāo)：根據(jù)銷售公司下達(dá)的計劃，分解落實生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)資源，組織包裝生產(chǎn)，保證市場供應(yīng)。并不斷改進(jìn)包裝工藝，提

2025-07-13 19:17

泰山生力源職位評估結(jié)果暨薪酬制度匯報-資料下載頁

【總結(jié)】機密本報告僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。泰山生力源職位評估結(jié)果暨薪酬制度設(shè)計匯報（二零零四年十一月十四日，山東泰安）和君創(chuàng)業(yè)高級咨詢師朱海波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTra

2025-10-09 17:02

泰山生力源集團公司總部包裝二車間組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源集團股份有限公司1泰山生力源集團股份有限公司組織說明書20xx年版部門：總部包裝二車間制表日期：20xx年9月工作目標(biāo)：根據(jù)銷售公司下達(dá)的計劃，分解落實生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)資源，組織包裝生產(chǎn)，保證市場供應(yīng)。并不斷改進(jìn)包裝工藝，

2025-07-13 19:26

泰山生力源集團股份有限公司企管部組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/泰山生力源集團股份有限公司組織說明書2004年版部門：企管部制表日期：2004年9月工作目標(biāo)：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，策劃、建立并完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系、質(zhì)量管理體系，推動5S現(xiàn)場管理，做好經(jīng)濟考核工作，加強公司信息化管理，不斷提高公司現(xiàn)代化管理水平，維護(hù)公司合法權(quán)益。

2025-08-04 02:51

山東泰山生力源集團股份有限公司供應(yīng)部組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/山東泰山生力源集團股份有限公司組織說明書部門：供應(yīng)部制表日期：2004年9月工作目標(biāo):根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織對供應(yīng)商甄選開發(fā)，積極實施采購工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營所需物資的供給。并做好商標(biāo)、外觀設(shè)計專利、條形碼管理。基本職責(zé)：1.嚴(yán)格按照公司質(zhì)量

2025-08-03 12:02

泰山生力源薪酬體系設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】機密本建議書僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。泰山生力源薪酬體系設(shè)計（初稿）（二零零四年十月十七日，山東泰安）和君創(chuàng)業(yè)高級咨詢師朱海波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&

2025-10-09 17:02

泰山生力源集團股份有限公司人力資源部組織說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/泰山生力源集團股份有限公司組織說明書2004年版部門：人力資源部制表日期：2004年9月工作目標(biāo)：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的要求，開發(fā)和經(jīng)營人力資源，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；加強企業(yè)文化建設(shè)，處理好勞動關(guān)系，增強公司的凝聚力，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。

2025-08-04 04:17

泰山生力源薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源薪酬管理制度1泰山生力源薪酬制度(討論稿)第一章總則（基本原則）第一條為貫徹落實公司價值分配原則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例，激勵先進(jìn)、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保企業(yè)、員工核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度所定義的薪酬是指員工由于對企業(yè)提供勞

2024-12-15 14:19

泰山生力源薪酬管理制度1125-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源薪酬制度(討論稿)第一章總則（基本原則）第一條為貫徹落實公司價值分配原則，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例，激勵先進(jìn)、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保企業(yè)、員工核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度所定義的薪酬是指員工由于對企業(yè)提供勞動或勞務(wù)而得到的各種形式的貨幣收入、服務(wù)及福利之和。一般包括工資、法定福利和激勵

2025-04-07 23:16

泰山生力源績效管理制度1126-資料下載頁

【總結(jié)】泰山生力源績效管理制度第一章總則（目的與原則）第一條通過推行員工績效管理制度，幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo)，客觀、公正的評價組織和員工的工作績效，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營造績效導(dǎo)向的氛圍，通過持續(xù)不斷的改進(jìn)，促進(jìn)公司、部門及員工績效的提升，促進(jìn)公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。第二條泰山生力源績效管理體系主導(dǎo)思想是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，經(jīng)營計劃為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI

2025-04-07 23:16

x公司職位說明書-財務(wù)類職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)類職位說明書綜合庫部門名稱：綜合庫上級部門：庫管部下屬崗位：綜合庫管員部門本職：非生產(chǎn)性物資、備品、備件的收、發(fā)、存與管理。主要職能：（1）入庫物品驗收，辦理入庫手續(xù)并登記臺帳。（2）定期盤點庫存物品，配合會計部盤點。（3）對庫存物品進(jìn)行分類存放與管理，對特殊貨品進(jìn)行特殊

2025-05-26 12:51

職位說明書——銷售職位-資料下載頁

【總結(jié)】9/9職位說明書——銷售職位職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼?所屬部門銷售部職系?職等職級?直屬上級銷售總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)?填寫日期?核準(zhǔn)人?職位概要:管理公司的銷售運作，帶領(lǐng)銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根

2025-08-01 20:05

職位說明書——物流職位-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書——物流職位職位名稱采購經(jīng)理職位代碼?所屬部門物流中心職系?職等職級?直屬上級?薪金標(biāo)準(zhǔn)?填寫日期?核準(zhǔn)人?職位概要:制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。

2025-08-01 20:08

【職位描述】職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號：SSHY-HR-1所屬部門：人力資源部編制日期：工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、省、市勞動保障局2、社會保障中心3、省、市職稱評審機構(gòu)4、市考試中心5、咨詢顧問公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動力市場8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)

2025-05-13 22:51

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