泰山生力源職位評估結(jié)果暨薪酬制度匯報-資料下載頁
2024-10-18 17:02本頁面
【正文】 2. 泰山生力源職位薪酬對應(yīng)結(jié)果 5. 泰山生力源高管年薪制 4. 泰山生力源薪酬項目工作計劃 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 12 薪酬制度設(shè)計（專題一、薪酬總額） ?一、總額制定：薪酬總額＝預(yù)期營業(yè)收入 計提比例（建議 8％～ 10％之間調(diào)整） ?二、薪酬總額控制：年度薪酬實發(fā)總額 計劃總額 120％，超過 120％部分給予補貼，下一年度找回；年度薪酬總額 計劃總額 80％，低于 80％部分進入蓄水池，下一年度發(fā)放。 ?三、年終獎：年終獎總額＝計劃總額－實發(fā)總額 （注：最高不超過計劃總額的 20％；如總額發(fā)超，則無年終獎或單獨制定文件） 年度 2021 2021工資總額 營業(yè)收入 22996 19184計提比例 % %機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 13 薪酬制度設(shè)計（專題二、不同人員薪酬比例） 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%高層 中層職能 營銷 生產(chǎn)年終獎浮動固定機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 14 薪酬制度設(shè)計（專題二、不同人員薪酬比例） ?固定工資確定：固定工資＝薪點表工資 固定比例 （注：為固定與固定加浮動之和的比例） 如：總經(jīng)理固定工資＝ 5740 3/5＝ 3444元 ?浮動工資確定：浮動工資＝薪點表工資 浮動比例 個人考核系數(shù) 如：績效管理員個人考核得 A（系數(shù) )，則其浮動工資＝1100 3/8 =495元，實發(fā)稅前工資為： 1100 5/8＋ 495＝ 特例：營銷人員浮動工資為銷售提成 60％；實行計件制工人浮動工資為計件工資。 ?年終獎：高管年終獎為年薪總額－日常實發(fā)；營銷人員年終獎＝年度銷售提成總額－日常實發(fā)；管理專業(yè)人員、計件工人年終獎根據(jù)企業(yè)年終獎總額制定（相對比例參照新點數(shù) 年度考核系數(shù)）。 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 15 薪酬制度設(shè)計（專題三、薪酬調(diào)整） ?職位變化 調(diào)整后職位對應(yīng)薪等不變，則個人薪酬等級不變；調(diào)整后職位對應(yīng)薪等上升，則個人薪酬等級調(diào)整為新職位的對應(yīng)薪等的最近數(shù)值提升級別；調(diào)整后職位對應(yīng)薪等下降，則薪酬等級調(diào)整為對應(yīng)薪等的最近數(shù)值下降級別。 ?年度調(diào)整 年度調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定 年度績效考核結(jié)果 薪酬調(diào)整 A +0～ 3級 B +0～ 2級 C +0~1級 D 不變 E 1級 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 16 薪酬制度設(shè)計（專題四、專題五） ?專題四、工齡工資 工齡工資在本次薪酬改革中予以保留，并計算在薪酬總額內(nèi)。 工齡工資標準為：選擇一，統(tǒng)一為 5元 /年；選擇二，保持現(xiàn)行規(guī)定。 ?專題五、總經(jīng)理獎勵基金 建議總經(jīng)理獎勵基金為年度薪酬總額的 1％，靈活調(diào)解并及時獎勵有特殊貢獻者。部門經(jīng)理可以為下屬職員申請。 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 17 目 錄 1. 泰山生力源職位評估過程及結(jié)果 3. 泰山生力源薪酬制度設(shè)計方案 2. 泰山生力源職位薪酬對應(yīng)結(jié)果 5. 泰山生力源高管年薪制 4. 泰山生力源薪酬項目工作計劃 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 18 薪酬項目工作計劃 機密 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 19 謝謝！ 北京市朝陽區(qū)慧忠路 5號遠大中心 A座 7層 郵編： 100101 電話： 8601084892152 北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司 Beijing Hamp。J Vanguard Training amp。 Development Co.,Ltd.
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