b7員工十三跳引發(fā)的對企業(yè)社會責任思-資料下載頁
2025-08-04 07:37本頁面
【正文】 效益的有效途徑，是企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展的可靠保證。（三）、企業(yè)履行社會責任，能促進企業(yè)創(chuàng)新，實現(xiàn)經濟增長方式的轉變在競爭的市場上，以犧牲產品質量安全、勞工利益或是社區(qū)利益為代價，僅僅依靠廉價獲取的產品競爭力，不能保證企業(yè)長期穩(wěn)定的成長和持續(xù)發(fā)展。而對社會責任的關注將促使企業(yè)轉向對產品、設計、流程、管理和制度等環(huán)節(jié)進行創(chuàng)新，促進其盈利方式和增長方式的轉變，而不能靠一味地壓榨員工或用假冒偽劣欺騙消費者來獲取利潤和取得發(fā)展。實踐證明，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終仍然要依靠技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新得以實現(xiàn)。企業(yè)通過自己的企業(yè)社會責任，不斷努力提高生產效率，節(jié)約能源的消耗，改變生產方式，從粗放型積極向集約型轉變，進一步拓寬創(chuàng)新領域，改善經營環(huán)境。減少資源的占用和浪費，節(jié)省生產成本，發(fā)展循環(huán)經濟，提高環(huán)境保護的能力，以獲得更大的利潤。（四）、企業(yè)履行社會責任，使企業(yè)、政府、社會之間形成良性互動，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。企業(yè)主動承擔社會責任可以為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。如為了保護環(huán)境、保障生活質量、維持社會穩(wěn)定和各項事業(yè)的發(fā)展，政府部門、社會團體、普通公眾等，都向企業(yè)提出了種種行為限制，有時還附有嚴厲的懲罰性措施。企業(yè)若不能符合要求，便會受到指責或懲罰，企業(yè)正常的生產經營活動就要受到不同程度的干擾。相反，企業(yè)若能主動適應要求。在一定程度上解除了企業(yè)發(fā)展過程中的一些限制條件，使決策和經營具有更大的靈活性和自主性。因此，社會責任是企業(yè)利益和社會利益的統(tǒng)一，企業(yè)承擔社會責任的行為，是維護企業(yè)長遠利益，符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為。這一行為對企業(yè)來說，不僅僅是付出，同時也是一種獲取。表現(xiàn)在如下三方面：第一，有利于調整企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)之間的關系，為企業(yè)的生產經營活動創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境；第二，有利于調整企業(yè)與消費者的關系，使公眾了解企業(yè)，提高企業(yè)的知名度，樹立可信賴的企業(yè)形象；第三，有利于調整企業(yè)內部的人際關系，激發(fā)員工的生產積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和經濟效益。，有利于推動優(yōu)秀企業(yè)文化建設企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的理想信念、價值體系與行為規(guī)范的總和。從價值屬性來看，企業(yè)社會責任是一種企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和重要內容，也是企業(yè)文化邏輯發(fā)展的必然趨勢和要求。二者在發(fā)展趨勢、基本依據、基本目的、基本內容、基本走向上是一致的，而且，二者又相互作用，相輔相成，既為企業(yè)文化注入了新的活力。又推進了企業(yè)社會責任的建設。企業(yè)社會責任，作為企業(yè)文化的新內容，重新塑造和創(chuàng)新了企業(yè)文化的價值觀念，推進了企業(yè)文化的相關建設。而企業(yè)文化作為企業(yè)的一種價值體系，又將企業(yè)社會責任建設提升到新的理論高度和較高的文化層次。要使得一企業(yè)能健康持續(xù)的發(fā)展，筆者以為對員工的責任是第一的，再者就是對客戶的責任。如果一個企業(yè)滿足了這兩個基本的也是最重要的責任。這個企業(yè)是會健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的。也不會重蹈富士康公司的“接連跳”?！緟⒖嘉墨I】［1］Oliver Sheldon，The philosophy of Management,1924:74。［2］，2005年第10期。［3］，2005年30期。
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