【正文】 得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔（2）用人單位應(yīng)但感召國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。 （3）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。法律責任：（《職業(yè)病防治法》第六十五條、第七十條等規(guī)定）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期整改，逾期不改正的，處5萬元以上20 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生行政部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處10萬元以上30萬元以下的罰款。工作指導(dǎo)：一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，企業(yè)應(yīng)立即停止相關(guān)工作崗位及同工種的作業(yè)，同時向衛(wèi)生行政部門報告（XX區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，電話：XX）并安排所有同工種接觸同種職業(yè)病危害因素的勞動者到有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生體檢機構(gòu)進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查。第三部分 勞動者依法享有的權(quán)利勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。第四部分 用人單位職業(yè)病防治日常工作開展要點用人單位對職業(yè)病的預(yù)防（1）企業(yè)應(yīng)主動定期（通常為一年）向有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)申請進行職業(yè)危害因素檢測，并及時備案。（2）企業(yè)應(yīng)主動聯(lián)系，在適當指導(dǎo)下，向衛(wèi)生監(jiān)督所提供職業(yè)衛(wèi)生申報資料；向疾病控制中心提供建檔資料。不得瞞報、謊報。（3）企業(yè)應(yīng)針對本企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素建立健全相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度并指派專人落實。（4）企業(yè)應(yīng)具體落實員工進行上崗前的職業(yè)健康體檢，并將體檢資料備案，只有體檢合格的工人方能上崗工作。同時，對可能造成的職業(yè)危害后果應(yīng)事先明確告知工人。用人單位在生產(chǎn)運行過程中的防治（1）改進生產(chǎn)工藝，安裝合適的吸排風裝置，盡可能排除工作場所內(nèi)的有毒有害物質(zhì)。（2）為工人配備合適的防護用品，包括：手套、普通紗布口罩（普通粉塵）、含活性碳口罩（苯類、粘膠劑等）、耳塞（噪聲）等。（3）企業(yè)應(yīng)定期對在崗工人進行職業(yè)健康體檢，離崗時應(yīng)安排離崗體檢，并將體檢資料備案，加強職業(yè)健康監(jiān)控。 （4）加強管理，合理調(diào)整工作時間，縮短連續(xù)勞作時間，增加工間休息，并督促員工在非工作時間不要在有害的工作場所吃住及休息。企業(yè)在發(fā)生職業(yè)病后的善后處置一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人，企業(yè)應(yīng)立即停止相關(guān)工作崗位及同工種的作業(yè)，同時向衛(wèi)生行政部門報告（區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所聯(lián)系地址及電話見附表 ）并安排所有同工種接觸同種職業(yè)病危害因素的勞動者到有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（上海市職業(yè)健康體檢機構(gòu)一覽表見附件 ）進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查。勞動者上崗前的預(yù)防工人上崗前應(yīng)主動了解崗位涉及的職業(yè)病危害因素及其防護事宜，并自覺進行相關(guān)的職業(yè)病體檢及培訓，體檢合格后，方能上崗操作（注：學徒工也不例外）。勞動者在生產(chǎn)過程中的防治 工人在生產(chǎn)過程中應(yīng)自覺佩戴個人防護設(shè)施，包括防塵口罩（面罩）、活性碳口罩、手套、耳塞等。同時，開啟必要的防護設(shè)施，如：空調(diào)、吸排風裝置、吸塵設(shè)備等。工作過程中，應(yīng)加強自我防護意識，不要在工作場所吃、住及休息。在崗期間，應(yīng)定期（通常為一年）進行專門的職業(yè)健康體檢。同時，離崗前應(yīng)特別進行一次職業(yè)健康體檢，以便早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。特別提示：職業(yè)健康體檢要到專門的有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)（詳見封頁1）進行專項體檢，與普通的福利性體檢是不同的概念。突發(fā)職業(yè)病的處置發(fā)生急性、突發(fā)性職業(yè)病時，應(yīng)立即將患者移離現(xiàn)場至空氣新鮮處，必要時可進行現(xiàn)場緊急救助，包括：去除污染衣物，用流動清水沖洗皮膚污染處或濺入眼內(nèi)物各至少20分鐘，呼吸困難者應(yīng)給予擴胸、吸氧，必要時應(yīng)進行人工呼吸等救助手段。特別提示：最重要的是，應(yīng)及時撥打120送患者去醫(yī)院救治并向相關(guān)衛(wèi)生行政部門報告（疾病控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等）第五部分 職業(yè)病疑難問題解答一、懷疑得了職業(yè)病怎么辦？懷疑患病后，可到當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)或疾病預(yù)防控制中心體檢。如懷疑為職業(yè)病應(yīng)當向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應(yīng)當提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應(yīng)當向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)索取職業(yè)病診斷證明書。若對診斷結(jié)果有異議，應(yīng)在30日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定。鑒定后仍有異議的，可在15日內(nèi)向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定，省級職業(yè)病鑒定為最終鑒定。二、診斷為職業(yè)病后怎么辦？首先應(yīng)到職業(yè)病防治機構(gòu)進行治療。經(jīng)治療后仍殘留有殘疾者應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請傷殘等級鑒定及賠償待遇。傷、病殘仍未完全恢復(fù)者，可以繼續(xù)到醫(yī)療機構(gòu)治療和康復(fù)。三、職業(yè)病患者依情況不同可享受的工傷保險待遇：醫(yī)療費 住院伙食補助費 康復(fù)費殘疾用具費 停工留薪期間的待遇 生活護理補助費一次性傷殘補助費 死亡補助金 傷殘津貼喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和國家規(guī)定的其他工傷保險待遇。四、發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位須如何依法處理？發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)該立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應(yīng)當及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。診斷為職業(yè)病的，還應(yīng)當向所在地勞動保障行政部門看報告。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用安慰應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。五、勞動者能否自由選擇到任一地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作職業(yè)病診斷？根據(jù)《中華人民國和國職業(yè)病防治法》第四章第340條規(guī)定，勞動者能到“用人單位所在地”或“本人居住地”兩地作職業(yè)病診斷，一般不可到第三地去做職業(yè)病診斷。根據(jù)第45條規(guī)定，當勞動者對診斷有異議時，有權(quán)逐級向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。六、當事人對職業(yè)病診斷有異議時，如何依法申請鑒定？當事人對職業(yè)病診斷有異議時，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由市級以上地方人民政政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請，組織相關(guān)專業(yè)的專家，組成職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論有不服的、可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。七、用人單位是否有義務(wù)要向職業(yè)病診斷、鑒定人員提供需要的有關(guān)資料 有。該法第48條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。14 /